2017年山西企業(yè)工資指導(dǎo)線
山西省此次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，適用于全省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2017年1月1日至12月31日。
各市、各部門將根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長。
經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，其中工資支付能力較強(qiáng)的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長，但不得突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。
經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
我省規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，應(yīng)報縣級以上人民政府人社部門備案。從2012年開始，企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案已列入各級勞動保障監(jiān)察年審及檢查范圍。
山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
晉人社廳發(fā)〔2017〕52號
各市人力資源和社會保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機(jī)構(gòu)，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位:
經(jīng)人力資源社會保障部批準(zhǔn)，省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：
一、2017年我省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%;增長上線為12%;增長下線為4%。
二、上述工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2017年1月1日至12月31日。
三、各市、各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山西省勞動合同條例》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長的意見》(晉政發(fā)〔2008〕31號)和《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長的實(shí)施辦法》(晉人社廳發(fā)〔2009〕74號)，根據(jù)我省今年的`企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅同步增長,職工實(shí)際平均工資與勞動生產(chǎn)率(依據(jù)不變價增加值計算)同步提高。
經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，其中工資支付能力較強(qiáng)的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長，但不得突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長,壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。
經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四、按照《山西省勞動合同條例》和相關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，應(yīng)報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。從2012年開始，企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案已列入各級勞動保障監(jiān)察年審及檢查范圍。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應(yīng)于2017年7月底前，將企業(yè)制定的2017年工資指導(dǎo)線實(shí)施方案報省人社廳備案，并于2018年5月底前將本企業(yè)2017年工資指導(dǎo)線實(shí)施方案執(zhí)行情況報送省人社廳，由省人社廳會同省財政廳對企業(yè)按照實(shí)施方案實(shí)際發(fā)放的工資薪金進(jìn)行確認(rèn)。
附件：企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況備案表.docx
山西省人力資源和社會保障廳
2017年5月27日
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