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  • 公司的通知

    時間:2022-10-20 10:49:08 通知 我要投稿

    【精品】公司的通知范文合集6篇

      在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們需要用到通知的情形越來越多,通知大多屬于知照性的下行公文。那么你有了解過通知嗎?以下是小編幫大家整理的公司的通知7篇,希望能夠幫助到大家。

    【精品】公司的通知范文合集6篇

    公司的通知 篇1

      XXX公司的XX主管:

      為更好的總結(jié)上年經(jīng)驗,開展下年工作,組織決定召開20xx年度總結(jié)大會,現(xiàn)將會議的有關(guān)事項通知如下:

      一、會議時間:20xx年XX月XX日上午九點;

      二、會議地點:會議室;

      三、與會人員:會長、秘書長、理事會成員、各部門部長及干事;

      四、要求:請各位參會人員安排好工作,準(zhǔn)時參加會議。

      五、有關(guān)事宜

      (一)請各位同仁在16日前寫出自己從來公司到現(xiàn)在工作一段時間來的工作總結(jié),內(nèi)容盡量詳細(xì),手寫、打印均可,不拘于形式。

      (二)工作總結(jié)于15日下班前交給自己的直接領(lǐng)導(dǎo)。

      (三)16日舉行20xx年終總結(jié)會,談?wù)勛约汗ぷ饕荒陙淼男牡酶惺埽偨Y(jié)成績,找出不足,并提出20xx年工作改進(jìn)計劃。

      XXX辦公室

      20xx年XX月XX日

    公司的通知 篇2

    公司各部門、南郊公司:

      20xx年已接近尾聲,這一年有收獲也有遺憾,有成功也有失敗,有進(jìn)步也有落后,為響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的號召,也為即將到來的新一年做充分的工作準(zhǔn)備,現(xiàn)要求中盛公司的全體員工認(rèn)真總結(jié)20xx年工作并提出對20xx年的工作計劃以及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。具體內(nèi)容、要求通知如下:

      一、 提交工作總結(jié)對象:

      公司副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人、主管及一般員工(保潔、后廚除外)。

      二、工作總結(jié)的內(nèi)容

      1、 20xx年度的主要工作內(nèi)容;

      2、 梳理20xx年度的工作成果和未完成的工作,對未完成工作進(jìn)行主、客觀原因的分析;

      3、 對20xx年度工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行原因分析,并提出自己的改進(jìn)意見或建議。

      4、 對20xx年工作制定做出科學(xué)、合理的計劃。

      5、 對個人職業(yè)發(fā)展做出短期規(guī)劃,并對影響自身發(fā)展的因素進(jìn)行原因分析并提出應(yīng)對方法。

      6、 對公司未來的發(fā)展或營造和諧、融洽的企業(yè)文化氛圍提出自己的意見或建議。

      三、要求

      1、 各部門和個人在思想上要高度重視,嚴(yán)肅認(rèn)真地對待,切實把20xx年度工作總結(jié)的工作圓滿地完成。

      2、 把20xx年工作中,好的、優(yōu)秀的經(jīng)驗總結(jié)出來延續(xù)下去;把壞的'、不足的經(jīng)驗總結(jié)出來后摒棄,認(rèn)真吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。

      3、 副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人的工作總結(jié)須在所分管的內(nèi)部會議上全體討論并通過后方可上報;

      4、部門經(jīng)理無須提交個人總結(jié),提交所負(fù)責(zé)部門工作的總結(jié)報告即可;

      5、 格式和提交時間

      (1) 一般員工和主管要求使用“word”文檔,標(biāo)題為“XXX(員工姓名)20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作計劃”,落款需注明所屬部門及日期,并手簽總結(jié)人姓名,部門負(fù)責(zé)人須確認(rèn)簽字。

      (2) 部門負(fù)責(zé)人及副總級以上的高層管理人員請?zhí)峤弧癙PT”或“Word”文檔,標(biāo)題為“XXX(部門/分管板塊)20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作計劃”,PPT模板不限,并請在首頁注明所屬部門/分管板塊、職務(wù)、姓名及日期。

      (3) 工作總結(jié)于20xx年12月21日前提交至辦公室。

      四、提交流程

      1、普通員工和主管的工作總結(jié)須分管副總審查簽字后,以紙質(zhì)文檔的形式交送辦公室魏霞處。

      2、 部門負(fù)責(zé)人、分管副總的工作總結(jié)以電子檔直接發(fā)送到辦公室魏霞處。

      特此通知

      綜合辦公室

      20xx年11月3日

    公司的通知 篇3

      ___先生(小姐):

      經(jīng)我公司初步挑選,現(xiàn)榮幸通知您于__月__日__時到___ 面試。

      _____公司人事部

      ___年___月___日

      --------------------------------------------------------------------------------

      注意事項: 請帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書。 請攜帶證明本人能力的其他證明材料。

    公司的通知 篇4

      員工請(休)假審批流程的通知

    公司全體員工:

      為強化公司基礎(chǔ)管理工作,確保正常工作秩序,增強員工組織紀(jì)律觀念,樹立企業(yè)良好形象,根據(jù)《公司考勤管理制度》,再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定,具體如下:

      一、員工假期管理規(guī)定:

      1、員工當(dāng)月除請事假的,不享受當(dāng)月全勤獎,其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎。

      2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假,否則視同曠工處理。

      3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請,核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

      4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請,辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期,正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù),如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的,必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假,上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。

      5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜,員工在辦理上述假期時,如果臨近法定假或者公休假,則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

      二、請假作業(yè)流程:

      公司所有人員請假,應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批,不得越級請假。

      1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程:

      1請假天數(shù)≤1天:本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>30天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

      2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程:

      1請假天數(shù)≤3天:本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

      2請假天數(shù)>3天:本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

      3、所有主管(含)以上人員請假,一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

      三、請假注意事項:

      1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單,說明請假事由,請假事由不充分或有礙工作時,主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。

      2、員工請假除因急病不能提前請假外,凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的,以曠工論處。

      3、員工因病請假,需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的,視為無效病假,以事假論處。

      4、員工因故無法到崗而請假者,須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假,電話請假原則上最多只能申請一天的假期,上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù),方可休假)

      5、試用期未滿人員,不可享受產(chǎn)假。

      6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

      7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部,否則視為無效請假,按曠工處理。

      8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的,按曠工處理,曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職,其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

      以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行,自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起,嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定,若有違反,將按相關(guān)規(guī)定處理。 附:員工假期明細(xì)及審批流程

      特此通知

      ××××××管理部 × 年× 月× 日

    公司的通知 篇5

      10月是收獲的時節(jié),同樣,的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

      獎金如下:

      1.10月個人總售卡108000,提成1944元。

      2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

      3.董事長特別額外獎勵500元。

      希望王揚揚在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當(dāng)做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實實地增強服務(wù)意識,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

      特此通告!

      碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

    公司的通知 篇6

      各位同事:

      大家好!感謝這些日子以來對公司的鼎力支持,為慶祝公司順利渡過經(jīng)濟(jì)危機,并感謝各位的努力工作和增進(jìn)同事之間的友情,給大家創(chuàng)造一個開心放松的工作環(huán)境,公司決定組織沂水大峽谷、螢光湖一日游,此次旅行費用由公司全部承擔(dān)。可帶家屬一名,門票費自理,餐費自理(總餐按人數(shù)折算),安全由員工本人負(fù)責(zé)。感興趣的同事,請于下周二至辦公室報名。

      具體安排如下:

      一、出行時間及線路

      定于20xx年4月10,當(dāng)日往返。

      行程表:

      5:00在公司集合乘車赴沂水,約3.5個小時抵達(dá)。

      9:00游覽沂水大峽谷,約2.5小時完畢。

      12:00在景點附近吃中飯。約1.5小時完畢。

      14:00開車前往螢光湖游覽,約2小時完畢。

      16:30開車往回返,約19:00抵達(dá)濟(jì)寧。

      二、游覽內(nèi)容: 沂水大峽谷、螢光湖。

      三、注意事項:

      1、請全體員工按時集合,并在活動過程中服從活動安排,不得脫離團(tuán)隊單獨行動,保持聯(lián)絡(luò)通暢。

      2、暈車員工請自帶方便袋,注意防曬。公司備有礦泉水。

      3、游玩過程中注意個人財物及人身安全,做到文明,安全,快樂出游。

      特此通知。

      辦 公 室

      20xx年4月3日

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