關(guān)于公司的通知匯編七篇
在生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的公司的通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司的通知 篇1
員工xxxx由于上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的違規(guī)事項(xiàng)，對(duì)其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)xxx處罰200元。
員工付蒙由于個(gè)人行為不當(dāng)，對(duì)公司業(yè)務(wù)及形象造成不良影響，對(duì)其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)xxx處罰200元。
書面檢查應(yīng)于12月5日下班前交至相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)處，請(qǐng)各位員工引以為戒。
xxx公司
年 月 日
公司的通知 篇2
各位員工：
為加強(qiáng)安全管理，規(guī)范公司員工和來訪人員的文明行為，保障公司財(cái)產(chǎn)安全和員工身體健康，現(xiàn)就禁煙相關(guān)事宜通知如下：
一、公司全廠范圍內(nèi)，除指定的吸煙點(diǎn)外嚴(yán)禁吸煙或吸游煙;
二、公司指定的吸煙點(diǎn)共五處; 1，車庫自行車棚黃線吸煙點(diǎn)區(qū)域內(nèi)；2，東、西車間內(nèi)休息室；3，維修車間旁黃線吸煙點(diǎn)區(qū)域內(nèi)；4，宿舍食堂外黃線吸煙點(diǎn)區(qū)域內(nèi)。
三、吸煙點(diǎn)管理規(guī)定：1，在吸煙點(diǎn)吸煙不得亂扔煙頭(放在指定的鐵桶內(nèi)或煙灰缸中)； 2，吸煙點(diǎn)內(nèi)放煙頭的專用鐵桶不得隨意移動(dòng)，或做其它用途；3，吸煙點(diǎn)的清理：車棚、食堂外和東西車間飯廳的吸煙點(diǎn)由保潔員負(fù)責(zé)，維修車間旁邊的'吸煙點(diǎn)由維修工段負(fù)責(zé)；4，各吸煙點(diǎn)的衛(wèi)生應(yīng)保持干凈整潔，如”臟、亂、差”情況嚴(yán)重，取消該指定吸煙點(diǎn)。
四、禁煙監(jiān)督工作由保安負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)違反禁煙行為的應(yīng)當(dāng)當(dāng)場開具處罰單予以處罰。監(jiān)督不力同等處罰。
五、 禁止在指定吸煙點(diǎn)以外吸煙，違者每人每次罰款10元，屢教不改者（二次以上）加倍處罰;
六、 所有人員有權(quán)力和義務(wù)要求吸煙者在禁煙區(qū)域內(nèi)停止吸煙，并應(yīng)向保安舉報(bào)違反禁煙規(guī)定的行為，舉報(bào)經(jīng)查實(shí)屬實(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)10元;
七、 如有接待客戶，給予禁煙提醒，不鼓勵(lì)客戶吸煙;
八、各部門要做好下屬人員、外來施工人員、運(yùn)輸車輛司機(jī)及客戶的宣傳教育工作，在廠區(qū)內(nèi)營造安全、文明的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境；
九、本通知從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
________有限公司
20____年____月____日
公司的通知 篇3
為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制訂本通知
◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
對(duì)于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的.獎(jiǎng)懲方式：
第一次：罰款20元，書面通報(bào)全體員工。
第二次：罰款50元，書面通報(bào)全體員工。
第三次：按試用期員工工資計(jì)算，對(duì)其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會(huì)通報(bào)。
曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款!
希望大家能夠認(rèn)真的對(duì)待工作，對(duì)待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。
執(zhí)行時(shí)間：20xx年10月
德宜x生活超市
20xx年9月
公司的通知 篇4
各機(jī)關(guān)處室、管理處：
為提高規(guī)范化管理水平，結(jié)合二季度工作檢查發(fā)現(xiàn)的問題，由企業(yè)管理處組織對(duì)相關(guān)內(nèi)容的交流、培訓(xùn)，通知事項(xiàng)如下：
一、時(shí)間地點(diǎn)
時(shí)間：*月*日(本周四)下午2點(diǎn);
地點(diǎn)：公司三樓會(huì)議室。
二、目的
針對(duì)規(guī)范化管理，通過指導(dǎo)培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)的方式，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題及存在的異議，加強(qiáng)溝通解決并改進(jìn)。
三、參加人員
各部門規(guī)范化管理員參加。
四、會(huì)議內(nèi)容
1.總結(jié)二季度規(guī)范化工作的`落實(shí)情況;
2.由于部分規(guī)范化管理員的調(diào)整變動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)的管理員工作職責(zé)的學(xué)習(xí);
3.清單、公文格式要求、培訓(xùn)記錄表等具體內(nèi)容的交流學(xué)習(xí);
4.摸底前期規(guī)范化工作的完成及整改情況，管理員書面打印一份本部門的文件清單、記錄清單、發(fā)放回收記錄表、工作業(yè)務(wù)流程(流程可選擇兩個(gè))，于當(dāng)日交到企業(yè)管理處留檔。
企業(yè)管理處
20xx年*月*日
公司的通知 篇5
新老客戶：
新春伊始，石家莊大地探測技術(shù)有限公司全體員工感謝您過去對(duì)我們的支持。公司全體員工已于20xx年2月4號(hào)（二月初八）正式上班，歡迎來電咨詢辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。祝大家新年快樂，萬事如意，闔家歡樂！
石家莊大地探測技術(shù)有限公司
公司的通知 篇6
員工請(qǐng)(休)假審批流程的通知
公司全體員工：
為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定，具體如下：
一、員工假期管理規(guī)定:
1、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請(qǐng)假申請(qǐng)，核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。
4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng)，辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對(duì)于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理。
5、員工請(qǐng)假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請(qǐng)假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。
二、請(qǐng)假作業(yè)流程：
公司所有人員請(qǐng)假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。
1、車間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程：
1請(qǐng)假天數(shù)≤1天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請(qǐng)假天數(shù)>30天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案
2、組長級(jí)(含)以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：
1請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案
2請(qǐng)假天數(shù)>3天：本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管(含)以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。
三、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：
1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。
2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請(qǐng)假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的`，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請(qǐng)假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，電話請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可休假)
5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。
6、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。
7、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理。
8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。
以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。 附：員工假期明細(xì)及審批流程
特此通知
××××××管理部 × 年× 月× 日
公司的通知 篇7
各部室：
為加強(qiáng)安全生產(chǎn)，改善辦公環(huán)境，提高公司的整體形象，經(jīng)研究決定，在公司區(qū)域內(nèi)實(shí)施全員禁煙。違規(guī)者，第一次發(fā)現(xiàn)，給予50元/次的罰款處分，其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予100元/次的罰款處分;第二次發(fā)現(xiàn)，違規(guī)者直接予以辭退，其直接領(lǐng)導(dǎo)月薪扣除30%，連扣三個(gè)月。舉報(bào)違規(guī)者，按照罰款總額的'雙倍給予獎(jiǎng)勵(lì)，并且為舉報(bào)者保密。本通知總監(jiān)督部門為企業(yè)管理辦公室，直接監(jiān)督部門為各部室。
望廣大員工積極配合公司的管理，共同塑造一個(gè)健康安全的工作環(huán)境。
企業(yè)管理辦公室
20____年____月____日
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