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  • 孤島求生拓展訓(xùn)練項(xiàng)目

    時(shí)間:2020-11-29 18:12:15 拓展項(xiàng)目 我要投稿

    孤島求生拓展訓(xùn)練項(xiàng)目

      孤島求生拓展訓(xùn)練項(xiàng)目詳解:

      孤島求生拓展項(xiàng)目簡(jiǎn)介:孤島求生是一個(gè)很經(jīng)典的情景模擬拓展訓(xùn)練項(xiàng)目,屬于團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),完成所有島的任務(wù)書上的任務(wù)。

      孤島求生拓展項(xiàng)目規(guī)則及流程:

      1、 把學(xué)員帶到離島有一定距離的地方(最好不能直接看到島),隨機(jī)分組,(或有意識(shí)挑選分組)

      2、把其中一組(可安排平時(shí)是作領(lǐng)導(dǎo)工作的學(xué)員)帶到盲人島前,交代模擬場(chǎng)景—海難,40’后淹沒等,讓他們帶上眼罩后,手牽手上盲人島,安排其在島邊坐下,任務(wù)書偷偷放下

      3、把一組人(應(yīng)有3名男士或以上)帶到啞人島前,交代模擬場(chǎng)景—海難、40’后淹沒、完成任務(wù)等,讓他們從現(xiàn)在開始不要發(fā)出任何聲音,上島,給任務(wù)書。

      4、把最后一組人帶上珍珠島,小聲交代,項(xiàng)目時(shí)間40’,現(xiàn)在開始,給任務(wù)書。

      5、 宣布項(xiàng)目開始。

      6、 過程監(jiān)控要點(diǎn):?jiǎn)∪税岚遄訒r(shí)提醒“小心手”,盲人過板時(shí)先讓足夠人踩住板,全程保護(hù)

      孤島求生拓展項(xiàng)目分享點(diǎn):

      可用辦法、問題及理論點(diǎn):

      1、讓大家分島坐好,按“盲人—啞人—珍珠”的順序談?wù)劯惺埽涗浰麄兊脑?/p>

      2、 讓各島念任務(wù)書,并作記錄

      盲人島 啞人島 珍珠島

      感受 茫然 難受 忙

      任務(wù)

      丟球

      集中

      幫助盲人

      集中 包雞蛋

      計(jì)算

      集中到珍珠島

      野外訓(xùn)練題目

      資源 聰明才智 聰明才智

      眼睛

      木板 聰明才智

      眼睛

      嘴巴

      筷子、白紙

      3、問盲人島:“現(xiàn)在清楚我們要作什么了嗎?”

      4、 問:“你們覺得自己利用資源完成任務(wù),完成得怎么?”

      (1)如果項(xiàng)目做得十分成功,可以說向盲人島的隊(duì)友介紹一下項(xiàng)目進(jìn)行的情況,將做項(xiàng)目時(shí)記錄下來的一些有趣的過程講述一遍,激發(fā)每個(gè)人的興趣,然后再根據(jù)項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的問題引導(dǎo)學(xué)員探討

      (2)如果項(xiàng)目不成功,則可以直接讓學(xué)員們總結(jié)問題出在哪里,并全部記錄下來

      5、問:“你們覺得其他島做得怎么?”

      6、問:“你們覺得完成任務(wù)的最大障礙時(shí)什么?”

      當(dāng)有學(xué)員提到溝通,可延伸:

      溝通—信息憑借一定的符號(hào)載體,在個(gè)人或群體間從發(fā)送者到接受者進(jìn)行傳遞,并獲得了解的過程。兩層含義:信息的傳遞與被理解

      杰.亨利 溝通窗:

      孤島求生

      主動(dòng)溝通的重要性,使開放區(qū)越來越大,保持一種開放的心態(tài)。

      當(dāng)珍珠島上的學(xué)員談到他們?nèi)蝿?wù)很多,很忙時(shí),可接這學(xué)員話題延伸:

      在現(xiàn)實(shí)生活和工作中,有些人非常忙,忙來忙去,卻不知道自己在忙些什么?

      [時(shí)間管理窗: (事務(wù)分類表)]

      珍珠島在多項(xiàng)任務(wù)下的`選擇,可能掉進(jìn)了包雞蛋的時(shí)間管理陷阱.

      緊迫 不緊迫

      重要 1 st 2 nd

      不重要 3 rd 4 th

      不緊急

      重

      要

      ⅠNecessary

      偏重結(jié)果:壓力

      精疲力盡

      危機(jī)處理

      忙于收拾殘局、救火 Ⅱ Leadership

      著重結(jié)果:有遠(yuǎn)見、理想

      平衡

      紀(jì)律、自制

      少有危機(jī)

      不

      重

      要

      Ⅲ Deception

      偏重結(jié)果:短視功利

      輕視目標(biāo)和計(jì)劃

      危機(jī)處理

      缺乏自制,怪罪他人

      人際關(guān)系差 Ⅳ Default

      偏重結(jié)果:毫無責(zé)任感

      工作不保

      依賴他人

      緊急不等于優(yōu)先級(jí)高;

      緊急可能會(huì)擾亂優(yōu)先順序

      例子:

      緊迫 不緊迫

      重要 設(shè)備故障,生產(chǎn)停擺

      重傷害急救

      員工產(chǎn)生肢體沖突

      顧客抱怨

      停電 計(jì)劃之研擬

      技能之提升

      公關(guān)之促進(jìn)

      問題之調(diào)查

      健康檢查

      不重要 有些電話

      有些不速之客到訪

      有些會(huì)議之出列席

      有些無謂的請(qǐng)托

      有些臨時(shí)的邀約 有些交際應(yīng)酬

      有些文件之處理

      處理屬下之工作

      自我干擾

      個(gè)人嗜好的沈迷

      時(shí)間管理上的幾個(gè)陷阱:

      陷阱一;時(shí)間的配置不對(duì)

      不合理的時(shí)間配置

      I.

      45%

      處理危機(jī) II

      5%

      IV

      15%

      II.

      35%

      陷阱二: 拖延

      除了第四項(xiàng)以外, 其它的做起來都不太愉快

      不急的事情一拖延之後往往變成緊急的事情

      緊迫的事 不緊迫的事

      重要的事

      1 st 2 nd

      不重要的事

      3 rd 4 th

      陷阱三: 事必親躬

      韓非子.八經(jīng)

      下君,盡已之能

      中君,盡人之力

      上君,盡人之智

      諸葛亮凡事必親躬

      為何事必親躬?

      因?yàn)椴蛔孕牛卤幌聦偃〈?/p>

      不信任部屬因?yàn)椴恍湃危环判南聦?/p>

      要求標(biāo)準(zhǔn)過高

      陷阱四: 有求必應(yīng)

      • 會(huì)花太多時(shí)間, 時(shí)間不夠會(huì)犧牲第二項(xiàng)

      受人尊敬重要, 還是受人歡迎重要

      • 不好意思拒絕請(qǐng)托的原因

      – 接納請(qǐng)托比拒絕請(qǐng)托容易

      – 擔(dān)心觸怒請(qǐng)托者

      – 想要做廣受愛戴之好人

      – 不知如何拒絕他人之請(qǐng)托

      • 每個(gè)人都有一個(gè)好朋友, 叫 “施小惠”, 可以適當(dāng)?shù)鼐芙^.

      Conclusions: 時(shí)間管理架構(gòu)

      孤島求生

      · [ A/B/C 原則 ]

      A—vital—must be done;生死攸關(guān),必須做

      B—important—should be done;重要,應(yīng)該做

      C—trivial—may be done;瑣碎的,可做可不做

      · [ 思維定勢(shì) ]

      所有物體不得觸及激流--人呢? 第一個(gè)主動(dòng)下水的重要性。經(jīng)驗(yàn)的積累形成思維的定勢(shì),有時(shí)反而會(huì)阻礙事情的進(jìn)展。

      · 高層、中層與基層

      Ø 如果學(xué)員不能聯(lián)系實(shí)際工作,可提問:“跳出項(xiàng)目本身,我們來看一下,每個(gè)島都能做什么?與現(xiàn)實(shí)聯(lián)系,它們分別代表一個(gè)組織/公司的哪些層次?”

      孤島求生

      現(xiàn)實(shí)中的組織溝通渠道:

      上行溝通:信息從較低層次流向較高層次 (管理者了解員工、基層的渠道)

      下行溝通:信息從較高層次流向較低層次(傳統(tǒng)組織中最重要溝通流向)

      平行溝通/斜行溝通:同層次中不同部門,不同層次不同部門間信息流向

      Ø 如大家在項(xiàng)目進(jìn)行過程中體會(huì)到的一樣,在我們實(shí)際工作中,層級(jí)間、部門間會(huì)有很多的溝通障礙,有辦法打破這些障礙,提高組織的績(jī)效嗎?

      越過溝通的障礙:

      ü 系統(tǒng)思考,充分準(zhǔn)備

      ü 溝通因人而異

      ü 充分運(yùn)用反饋

      ü 積極傾聽

      傾聽者障礙:用心不專

      急于發(fā)言:

      排斥異議

      心理定勢(shì)

      厭倦

      消極的肢體語言

      Ø 繁體“聽”字的分析:一心一意,十分關(guān)注,用耳去聽,成為溝通之王。

      Ø 可聯(lián)系工作談?wù)劊瑸槭裁匆?guī)則要求木板只能啞人搬、球只能盲人投。

      “授人以魚,不如授之以漁。”

      孤島求生延伸小故事

      傾聽:一個(gè)哲人說,他要教會(huì)一人作30分鐘的演講,需要收30美金,但要他教會(huì)一個(gè)人閉嘴聽別人講3分鐘,需要收300美金。

      溝通:某人人甲在山間開車兜風(fēng)。正當(dāng)他欣賞車窗外的美景時(shí),迎面開來一輛貨車,而且滿口黑牙的貨車司機(jī)還搖下車窗對(duì)他大叫一聲“豬!”甲非常納悶,也覺得很氣,憑白無故被人罵,于是他也搖下窗戶回頭大罵“你才是豬!”話音未落,便撞上一群過馬路的豬。

      思維定勢(shì):[習(xí)慣于偶然]

      一根小小的柱子,一截細(xì)細(xì)的鏈子,拴得住一頭千斤重的大象,這不謊謬嗎? 可這荒謬的場(chǎng)景在印度或泰國(guó)隨處可見。那些馴象人在大象還是小象的時(shí)候,就有一條鐵鏈將它綁在水泥柱或鋼柱上,無論小象怎么掙扎都無法掙脫。小象漸漸地習(xí)慣了不掙扎。直到它長(zhǎng)成大象,可以輕而易舉地掙脫鏈子時(shí),也不掙扎。馴虎人本來也象馴象人那樣成功,他讓小虎自幼食素,直到它長(zhǎng)大,老虎不知肉味,自然不會(huì)傷人。馴虎人的致命錯(cuò)誤在于他摔了跤后讓老虎舔凈他流出的血,老虎一舔不可收,終于將馴虎人吃了。

      小象是被鏈子綁住的,大象則是被習(xí)慣綁住的。

      老虎曾經(jīng)被習(xí)慣綁住,馴虎人則死于習(xí)慣--他已習(xí)慣于他的老虎不吃人。

      習(xí)慣幾乎可以綁住一切,只是不能綁住偶然。

      該圖為一個(gè)正方形,分為四個(gè)小的正方形,其中灰色的正方形邊長(zhǎng)為小正方形邊長(zhǎng)的一半。要求學(xué)員將右上角的空白區(qū)域分為兩個(gè)大小形狀完全一樣的圖形;將左上角的空白區(qū)域分為三個(gè)大小形狀完全一樣的圖形;將左下角的空白區(qū)域分為四個(gè)大小形狀完全一樣的圖形(這個(gè)比較困難,學(xué)員可能要用一點(diǎn)時(shí)間討論);最后要求學(xué)員在一分鐘內(nèi)將右下角的圖形分成七個(gè)大小形狀完全一樣的圖形。

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