女員工生育期休假協議書范本
在現在社會，協議在生活中的使用越來越廣泛，協議具有法律效力，確立某種法律關系。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編為大家整理的女員工生育期休假協議書范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
女員工生育期休假協議書1
茲有_________部門__________現已懷孕___月，自愿申請產假留職休假，與廠簽訂協議如下：
一、請假
_________，現年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延長，到期按時返廠上班。根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規定，在本協議有效期間，員工可享受基本工資待遇，即產假工資每月人民幣 元。在此假期內本人自愿遵守如下規定：
1、已婚婦女生育可享受產假 天。
2、難產者可增加產假15天，多胞胎生育者在享受應有天數后，每多一個子女可增加產假15天。
3、如有特殊原因需續假，在原規定假期期滿前帶相關醫院證明，經公司認定后，到部門及人資部續假，未經批準自行休假者按曠工處理。
4、休產假期間，不可為他人或親屬從事各種生產經營服務性活動。
5、休產假期間，因違法亂紀被追究刑事責任，公司有權解除本協議及勞動合同。
7、休假期間待遇按《XXX 企業勞動工資管理辦法》相關條款執行。
8、休假結束后需按時到人資部報到，否則按曠工處理。
9、休假完返廠后，工作安排按《XXX 企業勞動管理辦法》相關條款執行。
10、簽訂本協議一式二份，人資部、申請人各執一份。
申請人簽字：
年 月 日
部門簽章：
年 月 日
人資部簽章：
年 月 日
二、續假
經公司同意，本人申請將假期延長___天至______年____月____日。
人資部簽章： 年 月 日
女員工生育期休假協議書2
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商一致簽訂此協議書，共同信守本協議所列各項條款。
一、本協議期限
自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的'責任、權利和義務
1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規定，乙方在本協議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣 元。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協議及勞動合同：
（1）乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的；
（2）乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的；
（3）休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。
三、乙方的責任、權利和義務：
1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規及有關規定，不違法亂紀。
2、如甲方不能按本協議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。
四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續。
五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監督執行。
甲方：
______年____月____日
乙方：
______年____月____日
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