心理測試選人好用嗎
引導(dǎo)語：用心理測試選人好嗎？這是很多應(yīng)聘者和管理者都有過的困惑，下面是yjbys小編將與您探討用心理測試選人好嗎。希望對你有所幫助。
什么是心理測試
心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學(xué)測量方法。心理測試（測驗）是指用科學(xué)設(shè)計的量表來測量觀察不到的人格結(jié)構(gòu)，也被稱為潛變量測試。 通俗而言，心理測試是指通過一系列的科學(xué)方法來測量被評者的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)方法。心理測試（測驗）一般用設(shè)計符合信效度的問卷方式進(jìn)行，一個有用的心理測試必須是有效的（即，有證據(jù)支持指定的`解釋試驗結(jié)果）和可靠的（即，內(nèi)部一致的或給予時間，一致的結(jié)果的，等）。也就是說所有人需要平等對待，對測試問題的認(rèn)知均等率是很重要的。
首先，用心理測試來衡量人才優(yōu)劣涉嫌職場歧視
除去極少數(shù)工種，員工性格內(nèi)向還是外向，有沒有輕微心理缺陷等，對工作并無大礙。金無足赤、人無完人，世上不存在心理完全沒問題的人。那些單位的人力資源主管假如有種，不妨先對本公司高管和董事會大股東測試一下，說不定老板、總經(jīng)理心理都有不少缺陷，應(yīng)該開除。不同的員工在不同環(huán)境下檢測，得到的結(jié)果自然也是不可靠的。
其次，心理測試技術(shù)目前尚不是很成熟
可能還沒有哪家醫(yī)院敢說自己的測試結(jié)果絕對準(zhǔn)確。我們公司以前出版過不少心理測試讀物，賣得很好。不過，私下里大家經(jīng)常自己測著玩，發(fā)現(xiàn)幾套測試題往往能把同一個人測出幾種截然不同的結(jié)果，可見游戲成分多過科學(xué)成分。就像測謊儀至今沒有被用于司法審判，心理測試恐怕也只有在極少數(shù)頂級專業(yè)機(jī)構(gòu)操作下，才有一點點參考意義，一般的醫(yī)院根本玩不好。
另外，但心理狀況的好壞常常沒有標(biāo)準(zhǔn)答案
即便心理測試能測準(zhǔn)應(yīng)聘者心理狀態(tài)，但心理狀況的好壞常常沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。有的人急躁、易沖動，不過遇事敢于擔(dān)當(dāng)，危難時刻也許就得靠他挺身而出；有人瞻前顧后，有輕度焦慮癥，但考慮問題比較細(xì)致……作為一個團(tuán)隊，最好的組合是成員之間能夠互補。假如大家都是一個模子里刻出來的，都是經(jīng)過心理測試標(biāo)準(zhǔn)答案篩選出來的“健康人”，彼此之間未必能配合得好。怎樣的組合是最好的？這往往需要在實戰(zhàn)中磨合，通過不斷地試驗、調(diào)整才能達(dá)到最佳。想靠一紙心理測試完成這樣一個復(fù)雜的過程，想法實在幼稚。
從單位角度看，心理測試評估人才不可取。從應(yīng)聘者角度看，招聘單位這么做顯然有些不負(fù)責(zé)任。一來假如測試結(jié)果不理想，勢必讓應(yīng)聘者背上心理包袱，影響今后求職的自信心。二來如果僅僅因為心理有問題被拒之門外，會讓人覺得社會冷漠。原本沒有心理疾病者或許就此真的有病了；原本有點心理缺陷者，多半會加重……企事業(yè)單位除了生產(chǎn)經(jīng)營，也需承擔(dān)一定社會責(zé)任，別因為玩時髦玩掉了自己的社會聲譽。目前的科技水平下，心理測試更多只適用于娛樂。
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