求職方向感強(qiáng)弱的心理測試

時(shí)間：2020-09-13 17:40:05 心理測試我要投稿

關(guān)于求職方向感強(qiáng)弱的心理測試

　　想要在自己的工作崗位有所作為就要對自己做一個(gè)正確的評價(jià),就要有一個(gè)對職業(yè)的敏感度。你的求職方向感如何?你能找到自己的長處和短處嗎?你能發(fā)揮出自己的特長嗎?快來測試看看吧,看看你的求職方向感有多強(qiáng)吧。

關(guān)于求職方向感強(qiáng)弱的心理測試

　　題目:如果你想寫日記,你更習(xí)慣用下面哪種方式寫日記?

　　A、手寫、做一本漂亮的手賬

　　B、用電腦寫并利用文檔保存下來

　　C、在社交網(wǎng)上抒發(fā)心聲

　　D、懶得打字,用錄音筆錄下心情

　　解析

　　A、90%

　　你對自己有正確的評價(jià),你知道自己的優(yōu)點(diǎn)是什么,在什么樣的工作崗位能發(fā)揮特長,能憑借什么樣的工作闖出一片天。所以在求職的時(shí)候,你特別有方向感,選擇工作的方式也很靠譜。但是可能會因?yàn)榉较蚋刑珡?qiáng),只愿意接受自己期望從事的工作,思考不考慮其他職業(yè),可能會限制自己的發(fā)展,也可能出現(xiàn)求職困難的情況,畢竟求職是雙向選擇,你滿意的職位不一定能得到,因?yàn)閷Ψ讲灰欢M意你,你不滿意的工作,不一定就做不好。

　　B、60%

　　你的求職方向感一般。雖然你知道自己的長處,對求職也有明確的目標(biāo),但是由于受到金錢誘惑,在求職的`時(shí)候,對待遇要求比較高。基本上,找工作,你先看的是待遇,而不是發(fā)展空間,看見高薪厚職,腦子立刻就亂了,也不想想自己能不能勝任那份工作,也不考慮一下做那份工作,未來的發(fā)展怎么樣,前景如何。其實(shí),求職的時(shí)候,發(fā)展空間應(yīng)該是比待遇要更重要的。

　　C、40%

　　你的求職方向感不怎么樣。求職的時(shí)候,其實(shí)你并不知道自己需要的是怎樣的工作。大概只是需要一份能領(lǐng)取薪水的差事,工作內(nèi)容怎么樣,發(fā)展空間如何你都不太在乎。所以,求職時(shí),你想的只是,自己不能做什么,不愿意做什么,能夠做到的,薪水基本滿意的你都可能接受。最終導(dǎo)致的結(jié)果可能就是工作堅(jiān)持不久,一換再換,總以為還能得到更滿意的工作,實(shí)際上,如果你不知道自己要什么,永遠(yuǎn)也到不了目的地。

　　D、10%

　　你基本沒有求職方向感,找工作的時(shí)候就像沒頭蒼蠅。有時(shí)候目標(biāo)很高,覺得不是高薪厚職配不上自己,有時(shí)候又妄自菲薄,覺得隨便找個(gè)工作將就將就就行。主要問題在于平時(shí)你其實(shí)沒有什么特長,也沒有興趣愛好。說簡單點(diǎn),你就是個(gè)比較中庸的人,雖然偶爾也有遠(yuǎn)大的理想,不過想想也就罷了,最終還是只想得到一份可以養(yǎng)活自己的工作,不要太累,不要太忙就夠了。如果沒有上進(jìn)心,你永遠(yuǎn)也不會有方向感。

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