補償心理的隱患
作為一種心理適應機制，補償心理雖有助于激發(fā)人的進取動力，然而一旦被錯誤的得失觀所左右，就會走向歧途。抱有嚴重補償心理的.人，往往看重個體之“得”，淡化集體之“失”;漠視長遠之“得”，糾結(jié)眼前之“失”;不看精神之“得”，只看物質(zhì)之“失”。
對此，若不及時加以防范，就極易使補償心理受到利己主義的刺激而導致人們心理失衡、行為失范，既影響個人成長進步，也可能給部隊建設(shè)帶來隱患。糾正這一心理偏差，重在校正得失觀。不能總想著自己失去了什么，盤算著是否吃虧;而要多想想自己得到了多少，還有哪些責任沒盡到。能夠跳出“小我”的圈子，心胸自然開朗，心理自會平衡，就不會為了一己之利而患得患失。在對待得失問題上，應多照照先進典型這面鏡子。
想想楊善洲同志，他退休后主動走進荒山義務植樹，一干就是20多年，建成了一個價值達3億元的林場，卻將林場無償捐獻給國家。楊善洲看似失去許多，卻得到了價值實現(xiàn)，為黨旗增光添彩，這無疑是對一個共產(chǎn)黨員的最高回饋、最大“補償”。
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