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  • 為什么只挑我的刺 ?

    時間:2020-10-19 20:06:44 心理學與生活 我要投稿

    為什么只挑我的刺 ?

      在職場上,總是被自己的上司挑刺?別人也做錯的事為什么只說自己呢?下面是小編推薦給大家的為什么只挑我的刺 ?

      我的第一份工作是中學里的老師。

      現(xiàn)在想想,在學校當老師的那幾年,

      是非常不成熟的職場人。

      領(lǐng)導讓我干活,我經(jīng)常一拖再拖。

      以至于領(lǐng)導無可奈何地說,“你這種不急不慢的性子,能活兩百歲。”

      年末,校長在新老師會議上說,若遇到生活和工作上的困難可以找他。

      于是,我真就跑到校長辦公室,大哭一通。

      心情不好的時候,領(lǐng)導布置任務,竟會當場拒絕。

      當取得了一點成績,就以為自己多么了不起,然后不知天高地厚地辭職。

      我很感謝當年工作的學校。

      領(lǐng)導和同事們,給了我很大的空間,很多的時間,讓我慢慢成長。

      他們并沒有要求我,一開始就能做得很好。

      可是,如今的應屆畢業(yè)生們,卻沒有我當年這么幸運,

      他們一出大學校門就要進入嚴格的職場中,

      容不得犯一丁點錯誤。

      “菜鳥”們需要快快成長。

      前不久,有一位“菜鳥”同學,剛剛被實習公司炒魷魚。

      被無情炒魷魚已經(jīng)夠慘了,實習公司還將他的“劣跡”上報給學校。

      這位“菜鳥”同學當然不服,

      氣呼呼地質(zhì)問主管:“上班玩游戲的人又不只是我,為什么只挑我的刺?”

      潛臺詞:你就是要針對我。

      “菜鳥”同學,你這樣說,就已經(jīng)輸了。

      一,你已承認,上班時間玩游戲。

      二,你不光不承認錯誤,還想拉上旁人一起遭殃。

      三,你不光想讓旁人一起遭殃,還質(zhì)疑主管的公正客觀。

      最終老板肯定只能炒你魷魚。

      小時候,我們犯了錯,總是喜歡拉上小伙伴,一起受罰。

      比如,當我們上課開小差,被老師逮個正著。老師剛要批評,我們可能就會和老師說,那個某某某也在開小差,老師一般會“秉公辦理”,將我們一起批評。

      小時候,我們最容不得偏私,最關(guān)心的是公平公正。

      媽媽責怪我們懶惰不干家務,我們總是會頂嘴,為什么一定要我干?

      姐姐、哥哥、弟弟、妹妹,他們?yōu)槭裁床荒芨?

      小時候,我們這么想,這么做,沒有問題。

      可是,如果長大了,進入職場,我們還是這么想,就幼稚了。

      在職場,想要公平公正,簡直違背人性。

      剛?cè)肼毜钠撩烂迹锌赡艿诙䝼月就當上了老板娘,然后就能頤指氣使地指揮所有人;

      而你辛辛苦苦干了2年,還整日被主管罵得狗血淋頭。

      有些人辛辛苦苦,天天加班,

      年終獎卻少得可憐;

      有些人準點下班,還能接私活,年末卻被評為優(yōu)秀員工,年終獎拿到手軟。

      有些人才華橫溢,卻只能當一個技術(shù)狗;

      有些人只會溜須拍馬,沒幾年,就能帶領(lǐng)一個Team,

      技術(shù)狗為他干活,做的項目,都是他牛逼上升的墊腳石。

      這些“不公平”,

      都是極有可能出現(xiàn)在你我的職業(yè)生涯中,

      如果還是像小時候一樣較真,

      最有可能被邊緣化。

      想要快快成長,

      就要學著成為有擔當?shù)穆殘鋈恕?/strong>

      自己犯了錯,第一步要勇于承擔錯誤。

      這位“菜鳥”同學,顯然沒有做到。

      老板完全有理由懷疑,下次將任務交給他,他搞砸了,

      可能會說

      是的,我承認我有責任,

      但是某某某他也沒有將問題處理好,所以我們才失敗。

      任何一位老板,都不會想要聽到這種話。

      推卸責任,只會讓人看起來更糟糕。

      也不要妄想拉上一個墊背的,

      陪你一起死。

      讓旁人與你一起受罰,

      是最不明智的做法。

      那個“受害”人,不僅一輩子都不會原諒你。

      還會讓你“死”在他的`朋友圈。

      在業(yè)內(nèi),還沒有交到朋友就樹了敵人。

      而且,別人受罰,

      于你也并沒有實質(zhì)性的好處,

      只不過,會讓你狹隘的內(nèi)心更加舒暢一些。

      不過是滋養(yǎng)更多的狹隘而已。最重要的是,在沒有拿得上臺面的證據(jù)之前,

      千萬不要質(zhì)疑領(lǐng)導的公平公正;

      畢竟,領(lǐng)導能在一段時間內(nèi)決定你的職業(yè)生活是否過得愉快,

      和他鬧僵,是自己給自己找麻煩。

      其實,“老鳥”們都了解,

      即便什么事兒都沒有,

      上司也有足夠的理由找你麻煩。

      比如,

      你太優(yōu)秀,鋒芒畢露,上司感受到危機,于是處處打壓。

      你太愚鈍,什么事都做得離譜,給上司的印象越來越糟,導致上司提起你就冒火。

      你不會來事,不懂得尊重上司,不給上司面子,上司就是想壓壓你。

      上司純粹看不上你的行事作風(比如慢條斯理),對你毫無好感。

      上司直覺上就是不喜歡你,也沒有直接理由,或許是你恰好長了一張他情敵的臉。

      你無意中知曉上司的小秘密,而這些小秘密是會影響到公司利益或者上司的個人形象。

      上司心理健康出現(xiàn)問題,以刁難和為難下屬為樂。

      更何況,自己還傻傻犯了錯,直接讓人抓了小辮,這時候跳起來爭論,走到哪里都說不通。

      吃一塹,長一智。

      職場,不是“菜鳥”們可以任性耍脾氣的地方,

      想要快點成為雄鷹,

      就得逼著自己改變,

      接納所有的“不理解”。

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