求職指導：你的人緣到底應該好到什么地步
求職指導：你的人緣到底應該好到什么地步?人際關系到底就該好到什么地步，才能和周遭環境保持和諧，又能維持自己的原則，良好的人際關系的確很重要，但是，你必須成為一個“人見人愛”的人嗎?好好先生是要付出代價的。
在人們已經相信EQ(情緒智商)主導因素，“如何增進人際關系”備受重視的時代，上述這個問題還是一個被忽略的問題。
人們已經習慣“非黑即白”的方式思考人際關系，不是好，就是壞，很少研究：人際關系到底就該好到什么地步，才能和周遭環境保持和諧，又能維持自己的原則，良好的人際關系的確很重要，但是，你必須成為一個“人見人愛”的人嗎?好好先生是要付出代價的。一樣米養百樣人，世間人千百種，要討好每一個是不可能的。
我們當然希望自己受大多數人歡迎,但絕不意味著,為了顧及人緣,必須當“好好先生”。 現實世界中的好好先生，固然容易相處，很可能遭到“軟土深掘”的。“好好先生”這四個字，在一般人內心的評價中，可能可以翻譯為：“他熱心助人，赴湯蹈火在所不辭，但沒辦法做什么大事、懦弱、不太有原則，尤其沒辦法提任領導工作。”
好好先生們常常會質疑“善有善報”的古老格言，心中也會不時出現“忘恩負義”這樣的咒罵——只是不敢罵出來，看到背地里他恨得牙癢癢的人，還會偽裝出一個微笑。
還有更遭的.。有的心理學家把“好好先生”當成心理問題研究，發現好好先生們容易引發精神官能癥：不管是負責任、堅持完美主義的好好先生，或是很愛緊張、自尋煩惱型的好好先生，都容易因為盲、忙、茫的生活而染上焦慮癥。心理失調常影響人們的身體健康，所付出的代價可不是旁人一句“能者多勞”的贊嘆所能彌補的。
好好先生或小姐有時是因自己的毫無方向所造成的。潛意誤解里他們認為，為一大堆事茫無頭緒的忙，可以減少他們必須面對真正自我時的無助感。
你當然不必“沽直以為名”，把人都得罪了，可是，也沒有必要討好每一個人。
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