公司不景氣該不該跳槽
求職指導(dǎo)：公司不景氣該不該跳槽？
上有行業(yè)巨頭的壓制，下有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的打擊，現(xiàn)如今的企業(yè)想要走出困境似乎并不是一件容易的事情。隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，不少“走差一步”的企業(yè)有著效益下降、市場(chǎng)占有率縮減的危機(jī)。甚至嚴(yán)重的還會(huì)出現(xiàn)大幅裁人、縮減工資的情況。面對(duì)著以上種種不良情況，公司不景氣你該怎么辦?是繼續(xù)死守著等待轉(zhuǎn)機(jī)，還是尋找出路另謀發(fā)展呢?
分清是企業(yè)因素，還是大環(huán)境原因
效益下降原因很多，但主要的兩個(gè)方面也很固定。一種是外部大環(huán)境的影響，整個(gè)行業(yè)都不景氣，那么企業(yè)如何發(fā)展的好;還有一種是企業(yè)內(nèi)部的問題，管理不善、用人不當(dāng)、策略失誤引起的不景氣。如果是第一種的話，小編建議大家可以多觀察一段時(shí)間，等過了冰凍期應(yīng)該會(huì)好起來。如果是第二種的話，那就得認(rèn)真琢磨一下跳槽的.可行性了。
跳槽也不是說走就能走的了的。如果有同類行業(yè)不錯(cuò)的崗位能夠選擇，還是可以考慮走人問題的。可如果你暫時(shí)還沒下定決心，那還是先觀察一段時(shí)間再說吧。
觀察老板是否還有企圖心
兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。企業(yè)發(fā)展的好壞，很大情況下是由老板的決策影響的。觀察一下老板的心態(tài)，和他對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的規(guī)劃。如果覺得大BOSS心態(tài)好還，挺有信息重新做好的話，不妨先再堅(jiān)持一段時(shí)間，說不定會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。
如果覺得企業(yè)未來規(guī)劃很模糊，或是領(lǐng)導(dǎo)思路很混亂(朝令夕改、耳根子軟)，那再留下來除了浪費(fèi)時(shí)間之外，就沒有其它好處了。領(lǐng)導(dǎo)自己都沒有一個(gè)明確的規(guī)劃，今天東一榔頭，明天西一棒槌，就算勉強(qiáng)掙扎下去，那以后的發(fā)展估計(jì)也不太樂觀，既然這樣的話，還不如早早的尋求出路，另謀發(fā)展來的痛快。
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