跳槽頻繁者如何化危為安
跳槽改行過于頻繁的人，其實你們已經(jīng)被列為求職的劣勢人群。
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或許多年以前，跳槽還是一個新鮮詞，而跳槽的人更是被認為是勇者，人們對你們這一類經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的.人均抱有欽佩的態(tài)度，認為這些人是真正的“有能耐”，以致社會上一度跟風(fēng)跳槽。但是近幾年，時局已經(jīng)轉(zhuǎn)變，我們應(yīng)該認識到，因為產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，企業(yè)越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。你的頻繁跳動，很顯然，會使企業(yè)沒有安全感。他們不會讓這種潛在的隱患存在：你今天跳到我這里來，或許有一天你就會另攀高枝，這不僅浪費了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。
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所以，你一定要清楚地認識到自己的“劣勢”所在，盡量揚長避短。在你的履歷中，應(yīng)清楚地列出你每一份工作的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，后兩者中：工作成績，是你實力的認證，如果你足夠好，企業(yè)也是可能讓你轉(zhuǎn)危為安的。而跳槽理由一項，你一定要三思而后寫，你的理由既要合理又要使招聘者產(chǎn)生認同感，最好是一分為二地看問題，既不能全部承認是自己的錯，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或上司。關(guān)于跳槽理由小編曾寫過專門的跳槽禁忌理由，大家可以找來作參考，你們也許足夠優(yōu)秀，但也請認清自己的優(yōu)劣之處，揚長避短后相信會對你的工作更好，求職更有利。
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