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  • 苑國輝的語錄39條

    時間:2023-09-28 09:09:02 其他經(jīng)典語錄 我要投稿
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    2023年苑國輝的語錄匯編39條

      每個人的成功路徑都有所不同,但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人,成功的可性并不大。下面是小編為大家推薦的苑國輝的語錄39條,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    2023年苑國輝的語錄匯編39條

    1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長,有利于改善自己的表現(xiàn),但無須用力過度地用完美來苛責(zé)自己。

    2、一個人的眼光看得越長遠(yuǎn),心就越大,格局也就越高。

    3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

    4、不要再迷信帝王的馭人之術(shù),現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化,想方設(shè)法留住人才才是靠譜的做法。

    5、剛愎自用,會使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯誤的決斷,最終造成重大損失。

    6、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù),能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡,這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

    7、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功,最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標(biāo),且不會受任何人影響,直直朝著那個目標(biāo)去努力。

    8、績效管理是著眼于未來,而績效考核則是對過去已經(jīng)發(fā)生的事情進(jìn)行檢查和評價,明白它們的區(qū)別,才會做出正確的選擇!

    9、一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎(chǔ)上,而是建立在自己實力的基礎(chǔ)上。

    10、當(dāng)突破恐懼的邊緣之后,你會發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。

    11、懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者,員工會越來越優(yōu)秀;懂得培養(yǎng)員工能力的管理者,自己也會越來越優(yōu)秀。

    12、管理人員要善于解讀表層下面的意義,表相和真相很多時候是完全相背離的。

    13、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去,否則企業(yè)將會身受其害。

    14、每個人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復(fù)制。

    15、管理水平和經(jīng)營水平都很重要,但是管理水平不能超過經(jīng)營水平,否則企業(yè)就會虧損。

    16、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動力量,推動團(tuán)隊進(jìn)步。

    17、嘗試新產(chǎn)品、新商機(jī)的次數(shù)加倍,創(chuàng)新性就會隨之加倍,企業(yè)才能保持成長的動能。

    18、人是有思維慣性的,但是要有突破性的進(jìn)展,就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。

    19、管理者的"權(quán)力動機(jī)"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

    20、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的,培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關(guān)鍵。

    21、目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

    22、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候,那就必須用事實去征服他們。

    23、只有走出自己的舒適區(qū),挑戰(zhàn)自身極限,才會得到快速的成長。

    24、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因為高情商和高智商,做事情總是想得特別通透,反而會畏首畏腳,通常是優(yōu)秀而難以卓越。

    25、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。

    26、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會落于人后。

    27、擁定堅定的信念是成功的基礎(chǔ),勇敢地自我肯定和鼓勵,才能帶來巨大的創(chuàng)造力。

    28、對于難管理的員工,只要找到他背后的原因,針對性的給予解剖,往往能起到事半功倍的效果。

    29、優(yōu)秀的管理者一定擁有堅韌的品質(zhì),不管多么絕望的困境,一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉(zhuǎn)的可能性,相信,只要去找,肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進(jìn)行擴(kuò) 大再擴(kuò)大,出口便出現(xiàn)了。

    30、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個團(tuán)隊成員按照崗位職責(zé)發(fā)揮自我能力,從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。

    31、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神,但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用,否則,便會將自己置身于巨大的風(fēng)險之中。

    32、領(lǐng)導(dǎo)魅力具有許多心理和情感因素,是可以體味和培養(yǎng)的,每一位領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎(chǔ)和職責(zé)特點堅持不懈地進(jìn)行魅力修養(yǎng)。

    33、不管從事什么行業(yè),要想取得成功,領(lǐng)導(dǎo)者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境,重視他們和自由和自發(fā)感,理解他們,給予他們真正所需要的東西,才能使喚他們作出最大的貢獻(xiàn)。

    34、不要過多的依賴所謂圈子、資源,自身層次不夠的時候,即便進(jìn)了那個圈子,也毫無用處,所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

    35、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。

    36、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。

    37、每個人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復(fù)制。

    38、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會落于人后。

    39、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養(yǎng)自己的情商,這些是成功的基礎(chǔ)。

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