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苑國輝的語錄集合39條
在人才同質(zhì)化嚴(yán)重的今天，銷售自我比成長自多更重要。下面是小編為大家推薦的苑國輝的語錄39條,歡迎大家分享。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現(xiàn)，但無須用力過度地用完美來苛責(zé)自己。
2、所有的負(fù)面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
3、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
4、設(shè)定目標(biāo)，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。
5、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
6、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預(yù)見能力。
7、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
8、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
9、真正的管理是管制，而不是束縛。
10、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產(chǎn)生的消極作用，更好地激發(fā)和挖掘員工的優(yōu)點和潛力。
11、當(dāng)員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
12、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
13、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。
14、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
15、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。
16、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
17、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業(yè)內(nèi)部又缺乏科學(xué)的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
18、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。
19、新官上任的三把火，一定要看準(zhǔn)了再下手。
20、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎(chǔ)。
21、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
22、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
23、領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當(dāng)對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
24、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
25、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
26、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
27、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
28、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。
29、找到團隊的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
30、光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績效，只有當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效。
31、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越。
32、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。
33、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
34、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。
35、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。
36、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。
37、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。
38、新官上任的三把火，一定要看準(zhǔn)了再下手。
39、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
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