如何把握好職場中的第一次
畢業(yè)季馬上又要到了，很多已經(jīng)得到心儀offer的同學(xué)馬上就要正式加入新的公司，走上全新的職場之路了。周圍不再是簡單的師生或同學(xué)關(guān)系，而且面對的又是職業(yè)技能的全新挑戰(zhàn)，心中多少是帶有忐忑和不安的。我最常聽到的一個形容這種感覺的詞，叫做“無從下手”。
然而我們不能讓自己“無從下手”。萬事開頭難，事實上，只要開個好頭，便有機會如魚得水。所以，今天我們談?wù)勀切┰诔跞肼殘鰰r最能幫我們成功的第一次。
第一次被介紹很多公司有帶新人“游街”的文化，可以迅速介紹新同事給各個部門，讓大家盡快熟悉這個集體。作為新人，在被介紹、特別是被介紹給資深主管的時候，常常會非常不自信。其實人要謙虛，而不是心虛。
這個時候，其實只要打起精神來，把“我年輕、我資淺、但我有熱情且我做好準(zhǔn)備了”這樣的心態(tài)展現(xiàn)出來，握手的時候用力一點，微笑的時候真誠一點，看對方眼睛的時候堅定一點，這樣的`第一印象，應(yīng)該已經(jīng)很棒了!
第一次午餐相信我，不只在新工作剛開始時，而是在整個職場生涯中，和什么人一起午餐，都會是很重要的一件事。我在職場早期最受益的，就是有一群大朋友，愿意帶著我一起吃午餐。大多數(shù)時間，我們都會聊輕松有趣的話題，有時候也會變成關(guān)于工作的請教與探討。這樣的“非正式午餐活動”，既會幫你放松過于緊張的工作情緒，又會在一些時候幫助到你的工作。
第一次和主管一對一開會有些小朋友視主管如猛虎，每次跟主管開會都會緊張到不行。但事實上，主管也是人，主管也有他的主管，主管也需要你的理解。其實，把主管當(dāng)作是“資源”而非“老板”，會讓你用更平和的心態(tài)去面對他。
第一次開會會議有大有小，形式各異，但總結(jié)起來，無非是上傳下達(dá)或是通報討論等等。通常來說，很少有職場新人在第一次開會時便被委以重任。所以，第一次開會，我通常會鼓勵新同事做好兩件事：“眼里要有活，手里要有筆。”
眼里要有活—是說在開會前，可以問問自己的直屬主管，有無需要幫助的地方，哪怕是復(fù)印或幫忙倒杯水這樣的小事，也會讓人覺得心里一暖。
手里要有筆—隨時記錄會議的討論內(nèi)容。開會后，做個會議記錄并且發(fā)給直屬主管，如果需要，還可以在主管審閱后發(fā)給更多的人。關(guān)起門來說，手里拿只筆，是讓職場新人在會議中“看起來更專業(yè)”的最簡單辦法。
第一次被“批評”人無完人，就算你在校園中曾是天之驕子，到了職場中，該犯錯時還是會犯錯，接受些“以批評為口吻的教育”在所難免。學(xué)會接受“批評”，絕對不僅僅指的是“態(tài)度”，而是如何積極、正面地接受批評并轉(zhuǎn)化成為行動。
我見過的最好的同事，是在被我“建議”(基于我的態(tài)度一直很好，我就不用批評這個詞啦)后，寫了一封很短的郵件，告訴了我他學(xué)到的東西以及下一次再遇到類似事情時可能的處理方式，并征詢我的意見。我當(dāng)時便覺得花在他身上的時間非常值得，后來，也更愿意盡力幫他成長。
若干年后的一天，我又收到了這位同事的郵件，跟我說他在帶第一個下屬，遇到了同樣的問題，他用了當(dāng)年向我學(xué)到的東西去幫助新人。我心里真的暖暖的。
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