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    時間:2021-01-14 08:45:18 職場勵志 我要投稿

    職場中有才能還不夠勵志文章

      面對不景氣,不少上班族選擇再進修、考證照,似乎認為,只要自己多幾把刷子,能耐再強一點,再加上努力替公司賣命,好好工作,就能保住飯碗。然而,實際情況是什么?

    職場中有才能還不夠勵志文章

      看看那些傳出裁員的公司,走人的真都是能力不足的員工嗎?有多少被屬下抱怨無能的主管,還不是穩坐高位,坐領高薪。華爾街那些捅大紕漏的執行長或公司高層,有多少人被裁員?金融風暴一來,先裁的還不都是那些擁有金融專業的經理人。這些人不都是天子驕子,個個出身名校,專業能力優秀,替公司賺進大把鈔票嗎?怎么不景氣一來,馬上就被砍頭了?

      有能力的員工并不代表飯碗有保障,除非,你能取得直屬主管的絕對信任,而你的主管又是公司信任栽培的對象。

      比起員工的'才能、專業,公司更看重的是忠誠與信任。有才能專業的員工卻先被開除裁員的例子比比皆是,一點都不奇怪。

      道理很簡單,有才能專業的員工好找,特別是不景氣時代,求職者多而職缺少,想要什么有才能專業的人才找不到?

      公司難找的是信得過,忠誠度高的員工。我曾經待過一家大型連鎖通路,老板當時成立了一個新部門,從各地挖角了一堆專業人才到公司組織團隊,另外還找了幾個老臣過來幫忙。這些老臣,光談工作效率,很少比得上外面挖來的員工。然而,一年半之后,公司發展新業務的計劃失敗,當初挖角來的人才紛紛被辭退或降職減薪,唯獨老臣們絲毫不受影響,雖然事后檢討失敗的原因之中,不乏老臣從中作梗,拖延工作進度,使得業績不如理想,公司被迫結束新事業。

      為什么能力不佳的老臣能夠安然無恙的留下,能力較好的專門人才卻得乖乖走路?原因很簡單,老臣深受老板信任,老板知道這些老員工雖然能力上差了一點,但絕對不會背叛公司。后來聽說,這批老臣,有些人過去還會利用自己假日到老板家中幫忙打掃或家務管理,深得老板信任。這樣的忠臣,自然不可能任其離開。

      更何況,有些人雖然專業素養很高,但幾乎毫無職業倫理可言。為了搶業績,不擇手段。這類人才,公司賺錢時自然樂意聘用,反正他們能替公司賺錢。只是,公司也會不留情面的設立防火墻,不會讓這些人成為核心份子,更不可能令其介入主導公司發展方向的業務,免得不小心陷公司于道德/法律困境。

      公司只會在最低限度下使用這些人力,不會交托自己的百年大計。尤有甚者,只要這些人業績一衰退,或者外面出現不好的風聲,公司隨及切割,開除資遣一點都不手軟。

      還有一種情況,那就是恃才而驕的員工。有能力的人,似乎都有點怪癖,很難容入企業組織。平日里,公司與這樣的員工各取所需,井水不犯河水。然而,萬一碰到不景氣,公司必須裁員自保,那些恃才而驕的員工,管你業績再好,也都難逃整頓。

      升遷也是同樣的邏輯。上班族抱怨主管顢頇無能已經不是新聞了,然而,卻很少人想得通,公司之所以升工作能力不佳的員工擔任主管,是因為他們比起其他更有才能的員工來說,更懂得如何對公司展現忠誠,更能取得公司的信任。

      雖然展現忠誠與取得信任的過程中,難免出現一些逢迎拍馬,但不代表無才員工被拔擢只是靠著拍馬屁,被公司信任,懂得在對的時間展現忠誠度,才是無才員工被升遷的主因。再者,好的主管其實不用懂太多(項羽打仗天下無敵,算是戰斗天才,但卻敵不過戰斗白癡劉邦),公司要的是可信任的忠臣,而非一天到晚讓人提心吊膽的人才。

      當公司決定一個員工的升遷與去留時,首先考量的,永遠是能否信任以及員工的忠誠度,再來則是人際關系,其三才專業才能。

      忠誠員工,公司可以信任,被公司當作自己人,才能擁有保障。光是有才能專業卻無法讓公司信任,不出錯或景氣好時還能保住飯碗,一但出錯或景氣差時,隨即成為公司砍殺的對象。

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