員工為什么要跟你干?史玉柱帶團隊的10條邏輯
大學生就業壓力大，是目前普遍存在的問題。據近日北京大學發表的統計數據表明，2014年應屆畢業生的平均月薪僅為2400元，而在二三線城市，這個數值更低。
某職業機構經過采訪調查，提煉出中國大學生就業的十大苦處。
1、前途迷茫沒信心
高達86%的大學生反映，對于自己所學的專業不太了解，不清楚自己的就業方向，因為缺乏必要的定位，感覺前途比較迷茫，在當前就業難的現狀中，想要謀得一份滿意的工作普遍表示缺乏信心。
2、自我認知偏差大
78%的大學生自我認知比較欠缺，主要表現為自卑和自負兩大類。自卑型的同學往往對職場產生恐懼心理，逃避就業。而自負型的則恰恰相反，過分自信，非名企不去，非高職不入，在求職中不斷地挑選工作，無形中失去一些機會。
3、優勢不明空自卑
在請你說出自己的優勢提問中，有近50%的同學回答：說不清楚;26%的同學回答：好象沒有優勢;20%的同學能列出1-2條，僅有14%的同學能夠說出自己3條以上的'優勢。當自己都不了解優勢在何處時，你又該如何向用人單位順利推銷出自己呢?
4、證書滿天考哪個
對于與自己專業有關、無關的證書，很多大學生不知道如何選擇。因為缺乏對職業定位的把握，所以容易隨波逐流，什么熱門考什么，別人說好就是好，會計證、人力資源管理助理、駕照、英語四六級等跟風考證，投入了時間和精力，問及哪張能為將來的發展加分卻一臉茫然。(“九個頭條網”微信號topnews-9)
5、畢業該往何處去
大三的學習結束，接下來就是為實習和求職而絞盡腦汁，可是自己的發展方向在哪?對口的專業就業領域在哪?該找怎樣的實習單位?該去怎樣的行業和企業求職?對自己的未來稀里糊涂，畢業的去向也就一摸黑了。
6、簡歷亂投沒人理
網上投簡歷，看到合適的職位，鼠標一點方便輕松，更有甚者做好簡歷后設置關鍵詞進行群發投遞，結果系統投遞后自己也不知道投了哪家公司，這種沒有定位、盲目海投的結果，終究難有HR理會。
7、面試無數沒offer
有的同學個人有一定優勢，尤其在制作簡歷方面有獨到之處，容易得到用人單位認同。但他們頻繁去企業面試，說明本身的職業生涯規劃不夠明確，還有不少人片面追求高薪，結果不僅浪費大量時間和金錢，還錯失了就業良機。
8、就業情報太短缺
很多同學說，面試后才知道，自己所學的知識跟企業需要的技能差得太遠，達不到企業的要求，有的說自己選專業的時候明明是熱門，可臨到畢業才知道早已供大于求，根本找不到專業對口的職位。
9、考研出國前途憂
有的同學說，既然就業難，那就選擇考研或出國，暫時避開獨木橋，說不定能找到另一片職場桃花源�？蓵r下大學生考研的高淘汰率不容樂觀，出國留學的就業前景也大不如前，就業前景令人憂心。
10、職業規劃怎么做
國家和學校都在大力提倡對大學生開展職業規劃，但許多學生表示，職業規劃到底該如何做，往往無從下手，而且其效果也是不得而知。(網絡綜合)
【員工為什么要跟你干?史玉柱帶團隊的10條邏輯】相關文章：
史玉柱的團隊管理經驗08-18
史玉柱的創業文章07-01
史玉柱的創業歷程09-26
史玉柱的傳奇創業故事10-22
史玉柱的傳奇創業案例分享范文05-06
史玉柱總結創業者失敗經驗06-14
史玉柱成功之路：用不睡覺的勁頭來賺錢11-03
企業為什么要重視員工培訓？12-14
冬季皮膚太干要如何化妝10-10