<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 退休工資收入分配制度

    時(shí)間:2021-01-16 09:14:16 制度 我要投稿

    退休工資收入分配制度

      對(duì)于退休老人的工資收入要怎么分配呢,YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“退休工資收入分配制度”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

    退休工資收入分配制度

      一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

      2006年7月1日后離退休的人員,在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前,暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi):

      (一)離休人員。

      離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

      (二)退休人員。

      1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

      2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

      3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的`,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。

      公務(wù)員退休工資如何計(jì)算

      (1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

      隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí),退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

      (2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

      (3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

      公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

      其中X%的規(guī)定是:

      年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);

      年限滿30-35年的,按85%計(jì)發(fā)

      年限滿20-30年的,按80%計(jì)發(fā)

      年限滿10-20年的,按70%計(jì)發(fā)

      年限在10年以下的,按50%計(jì)發(fā)

    【退休工資收入分配制度】相關(guān)文章:

    公司的收益分配制度11-15

    公司年終獎(jiǎng)金分配制度范本01-07

    論析智力勞動(dòng)價(jià)值與分配制度創(chuàng)新10-14

    助理物流師工資收入10-08

    英國(guó)倫敦工資收入介紹01-20

    公司年終獎(jiǎng)金分配制度(精選5篇)01-08

    年終獎(jiǎng)金分配制度范本(精選8篇)01-07

    就業(yè)退休醫(yī)保08-25

    住房公積金工資收入證明范文08-13

    中英文工資收入證明范文11-18

    主站蜘蛛池模板: 正在播放酒店精品少妇约| 99久久99这里只有免费费精品| 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽| 国产精品999| 亚洲精品国产精品乱码不卞| 国产成人无码精品一区在线观看 | 2021国产三级精品三级在专区| 亚洲AV日韩精品久久久久| 国产在线精品一区二区三区不卡 | 国产精品免费久久久久影院 | 精品国产乱码久久久久久1区2区| 免费视频精品一区二区| 国产精品99久久久久久宅男| 国产AV国片精品| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 亚洲国产精品一区二区第一页免| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 一级香蕉精品视频在线播放| 欧美+亚洲+精品+三区| 99国产精品一区二区| 久久久久久九九99精品| 亚洲午夜福利精品久久| 久久精品成人欧美大片| 国产精品成人99久久久久| 亚洲综合一区二区国产精品| 久久96国产精品久久久| 91在线视频精品| 国产精品视频第一区二区三区| 亚洲国产精品无码AAA片| 一级做a爰黑人又硬又粗免费看51社区国产精品视| 国产乱子伦精品无码专区| Xx性欧美肥妇精品久久久久久| 四虎永久在线精品国产免费| 久久精品无码一区二区三区| 四虎最新永久在线精品免费| 亚洲精品人成在线观看| 99久久精品免费| 国产精品美女网站在线观看| 国产一区二区三区精品视频 | 日韩精品中文字幕无码一区| 日韩人妻无码精品一专区|