員工思想行為排查制度范本
一、定期對部、辦、所主任、各崗位工作人員的思想、行為進(jìn)行排查。排查工作由主管紀(jì)檢主任、辦公室具體負(fù)責(zé)。
二、排查的.內(nèi)容：
1、政治是否可*，思想是否穩(wěn)定；
2、工作質(zhì)量能否保證，業(yè)務(wù)操作是否經(jīng)常發(fā)生差錯；
3、有無劣跡行為，有無不良行為習(xí)慣；
4、對發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)問題是否及時制止、處理、報告；
5、是否買賣股票、期貨；
6、是否經(jīng)商、辦企業(yè)或從事第二職業(yè)。
7、是否有不正常的社會關(guān)系；
8、支出與收入是否相符；
9、是否存在黃、賭、毒等不法行；
10、是否有其他不良行為。
三、原則上每年排查一次，也可以根據(jù)實際情況隨時開展必要的排查。
四、對排查出的問題按有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行處理。
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