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  • 電子廠倉庫管理制度

    時間:2020-09-30 13:05:42 制度 我要投稿

    電子廠倉庫管理制度

      一、總則

    電子廠倉庫管理制度

      1.公司倉庫是物資和商品運轉、儲存部門,積存著公司大量財產(chǎn),因此所有工作人員必須有高度的責任感,人人重視安全,關心安全,提高警惕,預防和打擊犯罪活動,同一切擾亂破壞安全的行為作斗爭。搞好內(nèi)部治安,維護正常秩序,確保安全生產(chǎn)。

      2.切實貫徹“預防為主、防消結合”的安全方針,嚴格執(zhí)行國家“消防條例”,公安部“倉庫防火安全管理規(guī)定”,做好安全管理工作,確保財產(chǎn)安全。

      3.倉庫管理工作必須堅持:領導負責,依靠群眾,分級負責,獎懲分明,保障安全。

      二、入庫須知

      1.與工作無關人員嚴禁進入倉庫。

      2.確實工作需要進入倉庫人員,必須主動申請,經(jīng)許可后由庫管人員陪同方可進入。

      3.嚴禁攜帶火種及其他易爆品、有害物質(zhì)進入倉庫,違者罰款40元,并同時予以沒收。任何人不得在倉庫區(qū)吸煙,違者每次罰款100元,情節(jié)嚴重者直接報告相關部門。

      4.非本公司業(yè)務人員必須按本公司的程序辦事,不得在倉庫停滯、喧嘩、吵鬧。

      5.攜帶領料單物品出庫,必須出具本公司庫管人員填制主管簽發(fā)的單據(jù)方可出庫。

      三、夜間安全有報警裝置的管理

      1.各倉庫安裝有報警裝置,負責全倉庫的夜間安全保衛(wèi)工作,報警裝置必須于每天下班前由責任人(物流部指定)開啟報警功能定期對設備進行維護確保正常使用。

      2.倉庫工作人員在每天下班時,必須檢查全公司各倉庫門窗是否嚴鎖好,倉庫電源是否切斷。發(fā)現(xiàn)情況及時向負責人匯報,做好記錄,以分清責任。

      3.夜間警衛(wèi)人員是當然的義務消防員,必須積極參加消防訓練,熟悉消防知識,掌握各種消防機具的使用技能。遇有盜警、火警、要機智勇敢,奮力撲救,并注意保護現(xiàn)場。

      4.如因玩忽職守,使公司財產(chǎn)遭受損失要給予紀律處理直至追究法律責任。

      四、消防安全管理

      1.由公司行政管理辦公室負責全公司的.消防安全工作,堅決貫徹“預防為主,防消結合”的方針。

      2.義務消防組織,既是防火滅火組織,又是防汛搶險組織,全體人員要積極參加消防知識的學習和消防訓練,經(jīng)常進行消防演習,掌握消防技術,提高消防素質(zhì)。

      3.按照倉庫、貨場布局,配置各種消防設施。不準堵塞消防通道及設施附近的通道。各種消防工具嚴禁亂拉亂動。

      4.指定專人管理各種消防設施,經(jīng)常養(yǎng)護維修,保證一切設備有效好用。

      5.堅持“四節(jié)”(五一、十一、新年、春節(jié)),“三防”(春防、夏防、冬防)的定期檢查與平時不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,及時排除。

      6.要與公安消防部門經(jīng)常保持密切聯(lián)系,與友鄰企業(yè)、部隊搞好聯(lián)防。

      五、電火源、堆垛管理

      1.對公司倉庫的供電必須設專業(yè)人員進行管理,按時進行線路檢查,特別是大風雷雨天氣,要加強巡視,防止短路,保證供電安全。

      2.電源開關周圍,不準堆放任何物品,露天電閘,必須加蓋雨罩蓋。

      3.倉庫照明用電,燈距一定要符合安全規(guī)定。總控制室要設總閘,各庫要設分閘。堅持做到燈滅為離。業(yè)務終了后,切斷總分閘電源。

      4.倉庫和貨場保管區(qū)內(nèi),嚴禁煙火,嚴禁明火作業(yè)。如因特殊需要,須經(jīng)公司批準,并采取妥善的防護措施后,方可明火作業(yè)。

      4.倉庫內(nèi)嚴禁生火爐取暖。

      5.堆碼一要注意人身安全,二要注意建筑負荷量,三要注意商品安全。輕浮商品堆碼,一般不準超過4米高度,對商品的搬運、堆碼,要輕拿輕放,不準摔砸,保證人身、建筑、商品三安全。

      六、獎勵與懲罰

      (一)事跡之一者,分別給予表揚、通報表揚或物質(zhì)獎勵:

      1.模范遵守各項安全管理規(guī)定,一年內(nèi)沒有發(fā)生任何責任事故者;

      2.發(fā)現(xiàn)不安全因素或事故隱患,積極向領導提出整改建議,免遭損失者;

      3.積極向組織上提供犯罪分子情況和證據(jù)者;

      4.發(fā)生事故后,奮力搶險撲救,使公司免受或少受損失者;

      5.思想重視,措施得力,一年內(nèi)無任何事故、案件的部門負責人;

      (二)凡有下列情況之一者,要給予扣發(fā)、免發(fā)績效工資,賠償經(jīng)濟損失或其他處罰:

      1.違犯管理規(guī)定,經(jīng)勸阻教育不改者;

      2.發(fā)生事故或案件隱瞞不報者;

      3.擾亂內(nèi)部工作秩序,無理取鬧、罵人、打人、不服從領導安排工作,屢教不改者;

      4.有意毀壞公共設施者;

      5.玩忽職守,不負責發(fā)生事故或造成損失者;

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