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  • 職工宿舍規(guī)章制度

    時間:2020-10-23 17:42:35 制度 我要投稿

    職工宿舍規(guī)章制度范本

      隨著社會不斷地進步,我們每個人都可能會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的職工宿舍規(guī)章制度范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    職工宿舍規(guī)章制度范本

      第一章總則

      第一條為了加強對單身職工宿舍的管理和服務(wù),特制定本辦法。

      第二條本辦法適用于各單位、各子公司。

      第二章 管理職責(zé)與分工

      第三條后勤管理部門是單身職工宿舍管理的歸口管理部門,負責(zé)制定單身職工宿舍管理相關(guān)制度,負責(zé)對單身職工宿舍進行分配與調(diào)整,并對單身職工宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生、設(shè)施的日常維護等進行管理、檢查。

      第四條安全保衛(wèi)部門負責(zé)單身職工宿舍的安保并配合后勤管理部門做好檢查及清退違規(guī)居住人員的工作。

      第五條各單位負責(zé)收集職工對單身宿舍管理的意見或建議并反饋至相關(guān)部門;協(xié)同后勤管理部門、安全保衛(wèi)部門共同做好單身職工宿舍管理工作。

      第三章 入住及退宿

      第六條凡與公司簽訂勞動合同及依托協(xié)議的單身職工(高層次人才按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行),入職前住所地在西安市城六區(qū)(新城、碑林、蓮湖、未央、雁塔、灞橋)以外的,均可申請單身職工宿舍 。

      第七條符合居住單身宿舍條件的職工,須攜帶本人人事調(diào)令(報到通知書)、戶口證明、學(xué)歷證書到后勤管理部門辦理入住手續(xù)、安全保衛(wèi)部門辦理出入證手續(xù)。

      第八條外單位來公司實習(xí)人員,符合上述條件且實習(xí)期在三個月以上者,可持人力資源管理部門出具的有關(guān)證明,辦理入住和出入證手續(xù)。

      第九條 職工對分配的宿舍設(shè)施設(shè)備進行檢查,確認無損壞后與后勤管理部門簽訂《慶安單身宿舍規(guī)約及設(shè)施確認單》(見附件1)。

      第十條凡屬下列情況之一的單身職工,必須在7日內(nèi)辦理退宿手續(xù),退宿時應(yīng)保證所配備的設(shè)施完好無損,并結(jié)清相關(guān)費用。

      (一)職工調(diào)離、終止、解除勞動合同的;

      (二)在本市六區(qū)內(nèi)已購住房的并達到居住條件;

      (三)退休回原籍或死亡的;

      (四)結(jié)婚后配偶戶口在西安市城六區(qū)內(nèi)的。

      第十一條退宿人員應(yīng)及時到后勤管理部門、安全保衛(wèi)部門辦理退宿手續(xù)。同時將宿舍鑰匙、門禁扣、電熱水壺、電卡、空調(diào)遙控器等附屬物品交后勤管理部門、將出入證交安全保衛(wèi)部門。退宿前須將個人物品清理干凈,對于遺留物品無法聯(lián)系到歸屬人的,視為無主物品,由后勤管理部門自行處理。

      第四章 住宿要求與宿舍管理

      第十二條單身職工宿舍樓實行24小時值班制度,凡進入單身宿舍樓的人員,須出示住宿卡,并自覺接受安全保衛(wèi)工作人員的檢查。

      第十三條探親訪友外來人員,須持本人有效證件進行登記,辦理會客手續(xù)后,方可進入宿舍樓。來訪人員須遵守安全保衛(wèi)相關(guān)規(guī)定。

      第十四條為了保證單身職工的住宿安全,安全保衛(wèi)工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度,嚴禁小商、小販及閑雜人員進入單身宿舍樓。

      第十五條攜帶物品出門者,須由安全保衛(wèi)工作人員對所帶貴重物品的名稱、數(shù)量進行核實登記。

      第十六條宿舍內(nèi)嚴禁賭博、偷盜、酗酒、吸毒、販毒、打架、斗毆。

      第十七條職工自行打掃室內(nèi)衛(wèi)生,并保持宿舍樓內(nèi)的'干凈、整潔。不得亂扔垃圾、堆放雜物、非機動車輛,不得飼養(yǎng)寵物。

      第十八條居住單身宿舍的職工應(yīng)講文明、講禮貌,自覺維護公共秩序,不得妨礙他人正常生活起居。

      第十九條居住單身宿舍的職工,應(yīng)自覺愛護宿舍建筑物、附屬設(shè)施、公用器具(如:電梯、消防器材、線路、管路、家具、家電等),規(guī)范操作使用各種設(shè)施、設(shè)備,不得拆除或損壞。

      第二十條單身職工宿舍內(nèi)不準私接電源、亂拉臨時線;嚴禁使用電爐、電熱棒、煤氣瓶等具有安全隱患的設(shè)施。

      第二十一條宿舍樓內(nèi)嚴禁存放易燃、易爆、有毒物品,嚴禁向窗外拋灑物品。

      第二十二條員工宿舍安排由管理部門根據(jù)工作需要進行,單身職工宿舍房間居住定員不足時,管理部門有權(quán)安排新入住人員,任何人不得阻攔。

      第二十三條居住單身宿舍的職工不得擅自更換房間和床位、不得將宿舍(床位)轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)租給他人。嚴禁非單身職工、探親家屬及其他人員留宿、借宿。

      第二十四條單身職工宿舍門鎖,任何人不得隨意更換,不得將鑰匙轉(zhuǎn)交他人,若鑰匙遺失,自費配制。

      第二十五條公司后勤管理部門組織公司相關(guān)部門,對單身宿舍的消防安全進行定期檢查,單身宿舍居住人員應(yīng)積極配合職能部門的檢查工作。

      第二十六條單身宿舍室內(nèi)設(shè)施,按照“誰使用,誰負責(zé)”的原則進行管理,室內(nèi)設(shè)施由于使用不當造成污染、損壞或堵塞,由責(zé)任人按原設(shè)施標準維修(或賠償),如無責(zé)任人者,由室內(nèi)居住人員共同承擔(dān)(賠償標準詳見附件2)。

      第二十七條宿舍出現(xiàn)跑、冒、滴、漏、電器故障及門窗、鎖損壞現(xiàn)象,由單身職工向負責(zé)維修的物業(yè)管理部門報修。

      第二十八條單身職工宿舍生活設(shè)施物品配置標準及消耗品的配發(fā)周期如下:

      (一)每人配置家具1套(含公寓床、雙開門衣柜、書桌、墻面定制書架、方凳)。每個房間配置空調(diào)1臺、窗簾1套、晾衣桿1套。

      (二)消耗品及配發(fā)周期

      電熱燒水壺兩年配發(fā)1次。

      笤帚、簸箕、抹布、拖把、拖把桶、紙簍1年配發(fā)1次。

      第五章 住宿分配原則及收費標準

      第二十九條分配原則:

      研究生及以上:2人/間;

      本科生、大專生及以下:3人/間;

      第三十條公司單身職工宿舍收費項目如下:

      序號

      收費項目

      收費標準

      備注

      床位費

      二人間:200元/人/月

      三人間:150元/人/月

      水費

      可分戶計量:實際用量/居室人數(shù)×單價

      以小區(qū)物業(yè)收費標準為依據(jù)。

      不可分戶計量: 2噸/月.人×單價

      宿舍電費

      實際用量/居室人數(shù)×單價

      暖氣費

      建筑面積/居室床位數(shù)×單價

      天然氣

      實際用量/居室人數(shù)×單價

      第三十一條享受職工住宿補貼的職工,補貼發(fā)放期滿后,仍需居住單身宿舍,符合下列條件之一的,床位收費標準按照50元/月/床執(zhí)行。

      (一)配偶戶口在西安市城六區(qū)(新城、碑林、蓮湖、未央、雁塔、灞橋)以外的;

      (二)參加工作滿10年以上的。

      外單位來公司實習(xí)人員居住收取的各項費用參照本公司職工收費標準執(zhí)行。

      第六章 檢查與懲處

      第三十二條后勤管理部門、安全保衛(wèi)部門不定期對宿舍進行檢查,并對違反本辦法的職工進行懲處。

      第三十三條職工有下列行為之一的,安全保衛(wèi)部門配合后勤管理部門予以清退。

      (一)符合退宿舍條件但仍在宿舍居住的;

      (二)將宿舍(鋪位)轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租他人的;

      第三十四條對于其他違反本辦法的行為依照公司《慶安集團有限公司違規(guī)違紀員工懲處辦法(試行)》(QAZ/XR204A)相關(guān)內(nèi)容進行懲處。

      第七章 附則

      第三十五條后勤管理部門結(jié)合單身職工宿舍日常管理負責(zé)開展年度“文明宿舍”、“文明床鋪等評比和表彰活動,公司職代會生活福利委員會單身生活管理組對評比流程進行監(jiān)督。

      第三十六條各子公司單身職工的住宿原則:

      (一)按規(guī)定向公司繳納“福利設(shè)施使用費”的子公司,其職工住宿與公司職工同等對待。

      (二)未按規(guī)定向公司繳納“福利設(shè)施使用費”的子公司,其職工住宿原則上應(yīng)由其自行解決;對確實有困難,暫時無法解決的,可以通過簽訂依托協(xié)議,公司可按照有償服務(wù)的原則解決。

      第三十七條本辦法由人力資源管理部門提出。

      第三十八條本辦法由后勤管理部門管理并負責(zé)解釋。

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