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  • 領導干部一崗雙責制度

    時間:2020-10-31 12:41:56 制度 我要投稿

    領導干部一崗雙責制度

      在不斷進步的時代,大家逐漸認識到制度的重要性,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的領導干部一崗雙責制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    領導干部一崗雙責制度

      第一條 為全面貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動,切實抓好隊伍建設和業(yè)務建設,推動各項工作的順利開展,制定本制度。

      第二條 “一崗雙責”指既要抓好分管的業(yè)務工作,又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設,把反腐倡廉、案件防范工作與業(yè)務工作同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責,真正做到“兩手抓、兩手硬”,使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。

      第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和班子成員(包括主要負責人及副職)。

      第四條 一崗雙責責任人的責任,局長對全局工作和人員負責,黨組成員對分管工作和人員負責。

      第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢查,重點督查各種制度的落實情況。

      (一)局長每半年對全局工作定期督查一次以上,并適時開展不定期的工作督查;

      (二)副局長每季度定期對分管科室工作督查一次以上,并適時開展不定期的工作督查;

      (三)局長、副局長每季度召開一次分管科室工作會議,回顧和檢查本季度的一崗雙責落實情況,并適時開展科室隊伍建設和業(yè)務工作進行督查。

      第六條 黨組成員每半年向局黨組匯報一次一崗雙責的落實情況,主要負責人每半年向區(qū)級分管領導匯報全局的一崗雙責責任的落實情況。

      第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

      (一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面;

      (二)局長每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上;

      (三)分管領導每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上;

      (四)成員每年要與其它科室的干部職工每人交心談心兩次以上;

      (五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數(shù)不限。

      第八條 領導與領導之間、科室與科室之間、科室內(nèi)部之間、干部職工之間要進行廣泛的交心談心活動,時間、次數(shù)不限。

      第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄,以記錄資料備查。

      第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題,要及時做好工作,及時處理,不能處理的',要及時向局主要領導匯報。

      第十一條 對一崗雙責落實到位,全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務不出問題的責任人,要在一定范圍內(nèi)進行表揚。

      第十二條 對一崗雙責落實不到位,全年在其責任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務出現(xiàn)問題的責任人,給予處罰:

      (一)責任人責任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告(含警告)以上處分的,取消該責任人的評先選優(yōu)資格。

      (二)責任人責任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的,每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責任人年終目標獎30%。

      第十三條 責任人責任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。

      第十四條 本制度自下文之日起執(zhí)行。

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