2020美容院的薪酬制度范本
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過(guò)的`制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的2020美容院的薪酬制度范本，歡迎大家分享。
美容師工資制度
基本工資
美容院的美容師應(yīng)聘成功后，經(jīng)培訓(xùn)考核通過(guò)后可正式入職，享受試用期待遇。成為正式員工后，職位可分為初、中、高、超級(jí)美容師等不同級(jí)別，其工資底薪也依次不同。
依次為：
超級(jí)美容師基本工資：底薪：1500元；
高級(jí)美容師基本工資：底薪：1000元；
中級(jí)美容師基本工資：底薪：900元；
初級(jí)美容師基本工資：底薪：800元。
試用期底薪600元。
提成標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)美容院績(jī)效考核管理辦法，特提出以下提成標(biāo)準(zhǔn)。
美容師提成考核標(biāo)準(zhǔn)
服務(wù)費(fèi)：
美容師服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：面部（面、眼、頸、手）護(hù)理3元/人（不以卡或次論）；身體部位護(hù)理6元/人 （不以卡或次論）；全身減肥護(hù)理10元/人（不以卡或次論）；大型促銷活動(dòng)業(yè)績(jī)減30%（店內(nèi)正常活動(dòng)促銷除外）。
（注：持免費(fèi)體驗(yàn)卡者不提手工費(fèi)，在店購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或做其它項(xiàng)目所贈(zèng)護(hù)理則提手工費(fèi)）
綜合考核
工資結(jié)算方式
美容院財(cái)務(wù)管理有哪些技巧？美容師的薪酬以“底薪 + 業(yè)務(wù)提成 +服務(wù)費(fèi) + 全勤獎(jiǎng) + 業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)”的形式來(lái)結(jié)算。每月業(yè)績(jī)達(dá)到1萬(wàn)元以上獎(jiǎng)勵(lì)100元，達(dá)到2萬(wàn)元以上獎(jiǎng)勵(lì)200元；每月無(wú)任何遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的可獲得全勤獎(jiǎng)50元，以出勤26—27天為全勤；每月休息4天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤；遇國(guó)家法定節(jié)假日（五一節(jié)、國(guó)慶、元旦、春節(jié)），不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工；每天工作10小時(shí)，超出1小時(shí)以上按3元/小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)等。
【2020美容院的薪酬制度范本】相關(guān)文章：
醫(yī)院薪酬制度范本12-17
美容院薪酬管理制度07-14
單位工資薪酬制度范本12-14
小公司薪酬制度范本12-16
銷售人員薪酬體系制度范本12-15
薪酬管理制度范本07-15
IT企業(yè)的薪酬管理制度范本12-19
績(jī)效薪酬管理制度范本12-19
營(yíng)銷人員薪酬管理制度范本07-13