單位溝通協(xié)調(diào)制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的單位溝通協(xié)調(diào)制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
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按照單位職能，一切從職責(zé)出發(fā)的原則，為加強(qiáng)本心各科室的配合與協(xié)作，提高工作效率，加強(qiáng)效能建設(shè)，推動各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)快速和平穩(wěn)運(yùn)行，特制定本制度。
（一）本制度是我單位溝通協(xié)調(diào)基本規(guī)范，適用于科室之間、分管領(lǐng)導(dǎo)之間、上下級之間的溝通協(xié)調(diào)。
（二）溝通協(xié)調(diào)要堅(jiān)持既有分工，又有合作，既各司其職，又統(tǒng)籌兼顧的原則。
（三）要樹立全局意識和大局觀念，必須遵循個(gè)人服從組織、下級服從上級、科室服從領(lǐng)導(dǎo)班子的原則。
（四）涉及全局性的工作以及各科室或單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要協(xié)調(diào)溝通的工作。
（五）日常性的業(yè)務(wù)工作，屬于各科室職責(zé)范圍內(nèi)的，各司其職，各負(fù)其責(zé)，按職責(zé)認(rèn)真辦理。需要相關(guān)科室配合完成的工作，在單位領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排部署下，通過溝通協(xié)調(diào)配合完成。
（六）臨時(shí)性的業(yè)務(wù)工作，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)確定一個(gè)科室主辦，確需其它科室配合時(shí)，科室負(fù)責(zé)人要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)，做出必要的處理和決定。協(xié)辦科室要積極配合，并按時(shí)向主辦科室報(bào)送工作情況。
（七）各科室在工作中，遇到理解有不同意見和難以實(shí)施時(shí)，
科室間應(yīng)及時(shí)主動溝通協(xié)調(diào)，同時(shí)，上報(bào)各自分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)解決。仍達(dá)不成一致意見的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)或單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論確定。在爭議未解決之前，主辦科室應(yīng)按分管領(lǐng)導(dǎo)指示，認(rèn)真執(zhí)行，不能推諉延誤。
（八）請示事項(xiàng)應(yīng)遵循“逐級請示”的'原則，副科以下向科長請示，各科室向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，分管領(lǐng)導(dǎo)向單位領(lǐng)導(dǎo)請示，要逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，沒有特殊情況，不能越級請示或多頭請示。一般書面請示需書面回復(fù)；口頭請示口頭回復(fù)。如有特殊或緊急情況，可直接或越級請示，同時(shí)應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
（九）各科室對所承擔(dān)的工作，要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。不能按時(shí)辦結(jié)的，主辦科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)要向單位領(lǐng)導(dǎo)或單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會說明情況。
（十）建立相關(guān)業(yè)務(wù)通報(bào)制度，各科室要將需告知單位其他工作人員知曉的事項(xiàng)及時(shí)在單位內(nèi)網(wǎng)發(fā)布。
（十一）單位分管領(lǐng)導(dǎo)每周召開一次分管科室工作例會，交流工作情況，研討解決問題。
（十二）原則上每周召開一次單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會，總結(jié)前一周工作，分析研究有關(guān)問題，協(xié)調(diào)內(nèi)部工作，學(xué)習(xí)傳達(dá)上級有關(guān)精神，部署下一周工作。
（十三）各科室下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)工作安排部署、情況通報(bào)、工作總結(jié)、上級工作指導(dǎo)意見及新的文件精神時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)送各位單位領(lǐng)導(dǎo)，抄送相關(guān)科室，同時(shí)單位辦公室負(fù)責(zé)在單位網(wǎng)站上發(fā)布。
（十四）單位辦公室要將重大事件，以多種形式向全單位干部職工通報(bào)。通報(bào)內(nèi)容包括點(diǎn)評有關(guān)工作、通報(bào)全單位當(dāng)前重點(diǎn)工作進(jìn)展情況、單位內(nèi)重要活動、新出臺的涉及面廣、影響較大的政策規(guī)定以及干部職工比較關(guān)注的有關(guān)事項(xiàng)等。
（十五）對協(xié)調(diào)溝通不夠，在工作中推諉扯皮，影響工作正常開展，造成工作失誤的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)男姓幚怼?/p>
（十六）本制度未涉及事宜，按單位相關(guān)管理制度和單位領(lǐng)導(dǎo)指示執(zhí)行。
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