年終獎(jiǎng)勵(lì)制度

時(shí)間：2022-01-07 08:13:36 制度我要投稿

年終獎(jiǎng)勵(lì)制度范本

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

年終獎(jiǎng)勵(lì)制度范本

　　年終獎(jiǎng)勵(lì)制度1

　　一、宗旨：

　　為激勵(lì)員工努力工作,為公司創(chuàng)造最大利潤并增加職工福利，特制定本員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度，員工紅利制度。

　　二、適用條件:

　　公司月業(yè)績完成≧30萬元;個(gè)人業(yè)績完成率≧70%。

　　三、辦法：

　　公司以個(gè)人職等與年資之不同，分配公司盈利于員工做為獎(jiǎng)勵(lì)。年終一次性發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司總經(jīng)理室屆時(shí)通知。中途離職員工不得支領(lǐng)。

　　發(fā)放辦法內(nèi)容如下：

　　1、一線(客戶經(jīng)理)：60股X入職月數(shù)+66股X業(yè)績(收款：萬元為單位)

　　2、二線(市場部經(jīng)理)：60股X入職月數(shù)+47股X業(yè)績(收款：萬元為單位)

　　3、二線(UI設(shè)計(jì)部、網(wǎng)站運(yùn)營部負(fù)責(zé)人)：100股X入職月數(shù)X績效得分

　　4、二線(行政部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人)：80股X入職月數(shù)X績效得分;

　　5、二線(非市場人員)：60股X入職月數(shù)X績效得分;

　　6、三線(市場總監(jiān)、副總)：400股X入職月數(shù)(每月業(yè)績完成70%以上); 以每月33萬業(yè)績?yōu)槔兝麧?0%，16、5萬X12月=198萬元;公司拿出10萬股，即每股19、8元

　　三、利潤監(jiān)督管理:

　　為了使公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映真實(shí)性,公司特成立利潤監(jiān)督管理小組，對公司財(cái)務(wù)核算進(jìn)行監(jiān)督，管理制度《員工紅利制度》。小組成員共四名,小組成員由公司全體員工推選產(chǎn)生，利潤監(jiān)管小組設(shè)組長一名，由小組成員推選產(chǎn)生。小組成員中公司財(cái)務(wù)人員不能超過2名。

　　利潤監(jiān)管小組的職權(quán)：

　　(1)檢查公司財(cái)務(wù)。

　　(2)對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)核算時(shí)違反法律法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督。

　　(3)當(dāng)公司經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員的行為損害全體職工的利益時(shí)，要求經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員予以糾正。

　　四、本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室所有。

　　年終獎(jiǎng)勵(lì)制度2

　　第一條為加強(qiáng)公司競爭機(jī)制,激發(fā)員工工作積極性,依據(jù)本公司人事管理規(guī)章,特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍:

　　1、本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給,按本規(guī)定辦理;

　　2、本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限,顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。

　　第三條從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績而定。

　　第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍:

　　從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者,按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算;凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以 1個(gè)月計(jì)。

　　第五條在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)給年終獎(jiǎng)金:

　　1 、辭職或解雇者;

　　2、資遣者;

　　3 、停薪留職者(期間扣除);

　　4 、其他原因中途離職者。

　　第六條年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:本薪 +主管加薪 +職務(wù)加薪 +技術(shù)加薪。

　　第七條從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金:

　　1、嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā) 1日份薪額的獎(jiǎng)金;

　　2 、小功一次:加發(fā) 3日份薪額的獎(jiǎng)金;

　　3 、大功一次:加發(fā) 10日份薪額的獎(jiǎng)金;

　　4、申誡一次:扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金;

　　5 、小過一次:扣減 3日份薪額的獎(jiǎng)金;

　　6、大過一次:扣減 10日份薪額的`獎(jiǎng)金。

　　第八條請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn):

　　1、曠工者照天數(shù)計(jì),每天扣減 2日份薪額的獎(jiǎng)金,不足 1天者以 1天計(jì);

　　2 、年度內(nèi)請事病假(合并計(jì)算)達(dá) 10天以上者,每超過 1天扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金(服務(wù)未滿 1年者,照比例折算)。

　　第九條考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績依下列等級加發(fā):

　　1 、優(yōu)等者加發(fā) 10日份;

　　2、甲等者加發(fā) 3日份;

　　3 、乙等者不予加發(fā)。

　　第十條年度計(jì)算:

　　由每年 1月 1日起至 12月 31日止。

　　第十一條發(fā)放日期:

　　每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給。

　　第十二條實(shí)施及修訂:

　　本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

　　年終獎(jiǎng)勵(lì)制度3

　　第一章總則

　　第一條為了激勵(lì)員工工作積極性，科學(xué)控制人工成本，維護(hù)公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導(dǎo)下，結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本，特制定本辦法。

　　第二條公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法。執(zhí)行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條公司人事部負(fù)責(zé)績效獎(jiǎng)金的管理考核工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤的測算并按規(guī)定時(shí)間提交核算報(bào)告；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)。

　　第四條年度績效獎(jiǎng)金支付的原則以考核成績?yōu)橐罁?jù)，顧全各方利益，以調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性為主要目標(biāo)，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。

　　第二章范圍

　　月度采購計(jì)劃包含根據(jù)各部門獎(jiǎng)金額度和員工的績效考核情況，管理獎(jiǎng)金的分配，包括確定部門獎(jiǎng)金分配方案、編制部門獎(jiǎng)金分配表等工作（注：將根據(jù)未來的薪酬福利計(jì)劃作相應(yīng)調(diào)整）

　　第三章年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放

　　第五條年度績效獎(jiǎng)金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)，為公司贏得額外利潤而產(chǎn)生的報(bào)酬。

　　第六條每年年初，由公司財(cái)務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎(jiǎng)的支出預(yù)算。

　　第七條第年年初，銷售部預(yù)測全年訂單數(shù)量，由生產(chǎn)部根據(jù)銷售部提供的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預(yù)測。

　　第八條年度績效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件

　　（一）公司各部門的年終獎(jiǎng)發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)。辦公室人員年終獎(jiǎng)金發(fā)放占總獎(jiǎng)金的65%；公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)、銷售情況對比例作出相應(yīng)調(diào)整。

　　（二）執(zhí)行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)

　　指標(biāo)分別計(jì)提。生產(chǎn)一線員工績效獎(jiǎng)金占總獎(jiǎng)金額的35%左右

　　年度績效獎(jiǎng)金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；

　　公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放；

　　執(zhí)行《兩班績效考核方案》的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績效獎(jiǎng)金，但年度總獎(jiǎng)金不能超過公司總獎(jiǎng)金額的35%。

　　第四章績效獎(jiǎng)金的支付管理

　　第九條公司辦公室人員獎(jiǎng)金分配按崗位職級，以個(gè)人工資為計(jì)算

　　基數(shù)實(shí)行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》。

　　第十條員工于當(dāng)年12月31日（含）以前轉(zhuǎn)正者，均予享受年終獎(jiǎng)金，其計(jì)算式自入職之日起為計(jì)算日期。

　　第十一條每月15號以前（不含）入司員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15號以后（含）入司員工，當(dāng)月不計(jì)。

　　第十二條臨時(shí)工、未轉(zhuǎn)正者及獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。

　　第十三條凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：員工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助）/12X員工在職月數(shù)。