交通局行政管理責(zé)任追究制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的交通局行政管理責(zé)任追究制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一條為強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。
第二條行政管理責(zé)任追究制度是指對(duì)行政管理單位或者工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度、安全生產(chǎn)管理制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。
第三條市交通局機(jī)關(guān)各處室、市公路運(yùn)輸管理處、市地方海事局、市公路基本建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站適用本制度。
第四條行政管理責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合的原則。
第五條實(shí)行行政管理問(wèn)責(zé)制。行政執(zhí)法單位及其工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制的，應(yīng)當(dāng)追究單位及處室領(lǐng)導(dǎo)和崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。
第六條局機(jī)關(guān)各處室及工作人員的行政責(zé)任，投訴、舉報(bào)、申訴、控告的受理，查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作，由局紀(jì)檢部門予以辦理及追究。
第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究單位及其單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令書(shū)面檢查，限期整改，并對(duì)其分管領(lǐng)導(dǎo)予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)予以告誡；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予警告、記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離崗位，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分。
（一）擅自設(shè)立行政審批、行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目或者對(duì)省、市決定取消的行政審批、行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目仍在執(zhí)行的；
（二）本單位多次發(fā)生和違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制的；
（三）依法由本單位兩個(gè)以上部門分別辦理的事項(xiàng)，沒(méi)有確定牽頭部門，沒(méi)有規(guī)定部門辦理流程時(shí)限的；
（四）應(yīng)當(dāng)下放的審批權(quán)不下放或者以備案、核準(zhǔn)等形式進(jìn)行變相行政審批的；
（五）對(duì)重大或者緊急事項(xiàng)，不及時(shí)協(xié)調(diào)解決提出解決問(wèn)題措施，造成嚴(yán)重后果的；
（六）不按規(guī)定向社會(huì)承諾本部門辦理事項(xiàng)時(shí)限或者不按規(guī)定上報(bào)重點(diǎn)審批事項(xiàng)的；
（七）本單位粗暴、刁難行政管理相對(duì)人以及補(bǔ)辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補(bǔ)辦，多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)等現(xiàn)象，在社會(huì)上引起嚴(yán)重的`不良反響的。
第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究單位內(nèi)設(shè)處室領(lǐng)導(dǎo)和崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并對(duì)處室領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分；對(duì)崗位責(zé)任人調(diào)離執(zhí)法崗位，取消執(zhí)法資格，給予警告、記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)處室領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離崗位、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分；對(duì)崗位責(zé)任人給予記大過(guò)、降級(jí)處分，或者責(zé)令辭職、辭退。
（一）對(duì)行政管理相對(duì)人推諉或者粗暴刁難的；
（二）在服務(wù)窗口值班擅自離崗的；
（三）應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理而故意拖延不辦理的；
（四）不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知行政管理相對(duì)人所需要補(bǔ)正的全部材料，導(dǎo)致行政管理相對(duì)人因材料不合格多次申報(bào)的；
（五）對(duì)辦理事項(xiàng)不按規(guī)定登記或者不給行政管理相對(duì)人出具書(shū)面憑證的；
（六）對(duì)受理事項(xiàng)不按規(guī)定分送承辦部門造成延誤辦理的；
（七）應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果的；
（八）故意拖延或者拒絕依法給行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù)的。
第九條農(nóng)村公路建設(shè)、道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行。
第十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。
（一）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的；
（二）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政管理責(zé)任的；
（三）干擾、阻撓追究行政責(zé)任調(diào)查的；
（四）不執(zhí)行紀(jì)委部門依法作出的處理決定的；
（五）其他應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形。
第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理：
（一）主動(dòng)賠禮道歉，行政管理相對(duì)人已諒解的；
（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；
（三）主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形；
第十二條在對(duì)責(zé)任追究處理前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)，保障其陳述和申辯的權(quán)利。
受到行政處分或者責(zé)令辭職、辭退處理的，有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。
第十三條本制度自公布之日起施行。
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