<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 醫院請休假管理制度標準版

    時間:2023-03-25 09:17:37 制度 我要投稿
    • 相關推薦

    醫院請休假管理制度例文標準版

      在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會使用到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編為大家收集的醫院請休假管理制度例文標準版,歡迎大家分享。

    醫院請休假管理制度例文標準版

      第一條 為使員工請休假有所依據,保障工作紀律的嚴肅性,特制定本制度。

      第二條 本制度適用于醫院全體員工。

      第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、十一國慶節、元旦、春節等)和每周工作休假日1天。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換,試用期員工每兩周休息1天。

      第四條 員工假期分為以下六種,即:

      1、事假:如因事必須本人親自處理而請假,則應提前1天申請,注明事由和起止日期,科室安排好工作后方能休假,事后申請視為曠工,但遇偶發事件,則應于3日內出具證明并提出申請,經直接上級或人力資源部核實后方準予補假,事假每次不得超過3天,合并調休不得超過7天,請事假全年累計不得超過30天,事假期間無工資。

      2、病假:員工因病請假,須持相關檢查結果和診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認,病假期間工資按員工手冊規定發放。

      3、婚假:因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續,可享有國家規定的假期,婚假必須提前一個月申請經主管部門簽字,將申請表交人力資源部,試用期員工不享受帶薪婚假。

      4、喪假:員工因直系親屬喪亡,可享有連續3個工作日帶薪假期,外地員工有往返日1天假。

      5、公假:員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫院派遣參加的會議而休假視為出勤,但仍需提前辦理請假手續并經核準后方為有效。

      6、產假:按國家和當地政府相應政策規定執行。

      第五條 請假程序及假期核準權限

      1、員工請假均需填寫〈請假單〉;

      2、原則周休假本周休,除工作需要調整休息外,無得任意調休假期,調休必須提前申請并說明調休的日期,不得提前調休下周或下月假,否則作曠工處理,每年調休不得超過3次,外地員工經科主任同意可以調當月假期回家探親;

      3、員工凡請病假者,均需醫務部主任在〈請假單〉上簽字確認,方視為病假;

      4、員工請假首先向所在科室(部門)負責人申請,經部門主任和院長批準后方可休假;

      5、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外,必須報醫務部主任審核或審批。

      6、主管及以上人員(各部門主管、各區護士長、科室主任等)請假均需經所屬部門主任審核,院長批準后方可休假;

      7、假期在2日之內的由部門批準;假期在2日以上的科室負責人確認后由院長批準;凡請公假均需由分管院長批準; 8、所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查,否則不予計發因此缺勤的工資。

      第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外,均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗,否則以曠工論處。

      第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者,除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外,均以曠工論處。

      第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

      第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工;若請假者為科室(部門)的負責人,則必須指定或有限范圍授權給本部門人員,由其代行職責,并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。

      第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

      第十一條 本制度自下發之日起執行。

    【醫院請休假管理制度標準版】相關文章:

    請休假制度11-24

    醫院休假制度01-16

    考勤、請銷假、公休假制度11-15

    IT公司休假管理制度12-12

    員工休假管理制度01-16

    企業員工休假管理制度01-16

    員工年休假管理制度11-15

    開發區考勤和請銷假、休假制度11-10

    醫院年休假請假條10-31

    FS醫院的考勤休假管理現狀分析10-24

    主站蜘蛛池模板: 青青青国产精品一区二区| 国产精品亚洲二区在线观看| 无码精品A∨在线观看| 亚洲午夜国产精品无码| 精品国产一区二区三区色欲| 久久国产精品-国产精品| 国产精品久久久99| 亚洲AV成人精品网站在线播放| 国产精品白浆在线观看免费| 成人午夜精品亚洲日韩| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 2018国产精华国产精品| 精品欧美一区二区在线看片| 日韩精品无码久久久久久| 国产福利精品视频自拍 | japanese乱人伦精品| 国产三级国产精品国产普男人 | 久久99国产综合精品免费| 午夜精品视频在线观看| 无码国产精品一区二区免费模式| 99re66在线观看精品免费| 亚洲国产另类久久久精品| 国产午夜精品久久久久九九电影 | 国产精品99爱免费视频| 国产精品网站在线观看免费传媒| 久久久99精品成人片中文字幕| 国产福利视精品永久免费| 人妻少妇精品中文字幕AV| 久久久精品国产Sm最大网站| 四虎在线精品视频一二区| 国产午夜福利精品一区二区三区| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 国产精品99久久久久久董美香| 精品视频一区二区三区在线观看| 久久夜色精品国产噜噜噜亚洲AV| 无码精品人妻一区二区三区AV| 国产呦小j女精品视频| 国产福利精品视频自拍| 国产成人无码精品久久久免费| 影视网欧洲精品| 国产精品99久久久久久董美香 |