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  • 醫(yī)院請(qǐng)休假管理制度標(biāo)準(zhǔn)版

    時(shí)間:2023-03-25 09:17:37 制度 我要投稿
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    醫(yī)院請(qǐng)休假管理制度例文標(biāo)準(zhǔn)版

      在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會(huì)使用到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編為大家收集的醫(yī)院請(qǐng)休假管理制度例文標(biāo)準(zhǔn)版,歡迎大家分享。

    醫(yī)院請(qǐng)休假管理制度例文標(biāo)準(zhǔn)版

      第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù),保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性,特制定本制度。

      第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

      第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換,試用期員工每?jī)芍苄菹?天。

      第四條 員工假期分為以下六種,即:

      1、事假:如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假,則應(yīng)提前1天申請(qǐng),注明事由和起止日期,科室安排好工作后方能休假,事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事件,則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假,事假每次不得超過(guò)3天,合并調(diào)休不得超過(guò)7天,請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天,事假期間無(wú)工資。

      2、病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假,須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn),病假期間工資按員工手冊(cè)規(guī)定發(fā)放。

      3、婚假:因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù),可享有國(guó)家規(guī)定的假期,婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)經(jīng)主管部門簽字,將申請(qǐng)表交人力資源部,試用期員工不享受帶薪婚假。

      4、喪假:?jiǎn)T工因直系親屬喪亡,可享有連續(xù)3個(gè)工作日帶薪假期,外地員工有往返日1天假。

      5、公假:?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會(huì)議或活動(dòng)、醫(yī)院派遣參加的會(huì)議而休假視為出勤,但仍需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

      6、產(chǎn)假:按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。

      第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

      1、員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假單〉;

      2、原則周休假本周休,除工作需要調(diào)整休息外,無(wú)得任意調(diào)休假期,調(diào)休必須提前申請(qǐng)并說(shuō)明調(diào)休的日期,不得提前調(diào)休下周或下月假,否則作曠工處理,每年調(diào)休不得超過(guò)3次,外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親;

      3、員工凡請(qǐng)病假者,均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假單〉上簽字確認(rèn),方視為病假;

      4、員工請(qǐng)假首先向所在科室(部門)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)部門主任和院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假;

      5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外,必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

      6、主管及以上人員(各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、科室主任等)請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核,院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假;

      7、假期在2日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn);假期在2日以上的科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由院長(zhǎng)批準(zhǔn);凡請(qǐng)公假均需由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn); 8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假單〉均需報(bào)人力資源部備案、備查,否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。

      第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外,均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗,否則以曠工論處。

      第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外,均以曠工論處。

      第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

      第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工;若請(qǐng)假者為科室(部門)的負(fù)責(zé)人,則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員,由其代行職責(zé),并在〈請(qǐng)假單〉上注明受權(quán)人的姓名。

      第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

      第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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