幼兒園教職工管理制度規(guī)范版

時(shí)間：2024-02-07 09:31:57 制度我要投稿

幼兒園教職工管理制度規(guī)范版

　　在當(dāng)下社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的幼兒園教職工管理制度規(guī)范版，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

幼兒園教職工管理制度規(guī)范版

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)教職工的管理和培養(yǎng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平，特制訂此制度。

　　第二條本制度適用于學(xué)校內(nèi)所有教職工的管理工作，包括教師、輔導(dǎo)員、行政人員等。

　　第三條學(xué)校應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”、“育人為先”的原則，建立健全的教職工管理制度，通過(guò)科學(xué)有效的管理方法，保證教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展。

　　第四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)所有教職工進(jìn)行培訓(xùn)，使之具備專業(yè)知識(shí)和操作技能，并定期進(jìn)行復(fù)習(xí)和檢查，確保制度的有效執(zhí)行。

　　第二章教職工選聘標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條學(xué)校應(yīng)制定明確的教職工選聘標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位要求、學(xué)歷背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的制定和安排。

　　第六條學(xué)校應(yīng)根據(jù)崗位需求和教學(xué)質(zhì)量要求，制定不同的招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保教職工總體素質(zhì)和專業(yè)能力符合學(xué)校要求。

　　第七條學(xué)校應(yīng)對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估，包括自我介紹、筆試、面試等多重環(huán)節(jié)的考核，確保選聘的教職工能夠勝任所擔(dān)任的工作。

　　第三章教職工職責(zé)范圍

　　第八條學(xué)校應(yīng)制定明確的教職工職責(zé)范圍，包括課程設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃、教材選擇等方面的制定和安排。

　　第九條學(xué)校應(yīng)根據(jù)不同職位的要求，制定相應(yīng)的職責(zé)范圍和工作要求，并要求教職工嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條學(xué)校應(yīng)對(duì)教職工進(jìn)行工作量的科學(xué)分配，確保教職工的工作量合理和任務(wù)完成質(zhì)量。

　　第四章教職工考核評(píng)估

　　第十一條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工考核評(píng)估制度，對(duì)教職工的工作表現(xiàn)和教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面評(píng)估。

　　第十二條學(xué)校應(yīng)制定適當(dāng)?shù)目己酥笜?biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，包括教育教學(xué)水平、師德師風(fēng)、學(xué)科建設(shè)等多方面的評(píng)估內(nèi)容。

　　第十三條學(xué)校應(yīng)定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不足之處，以提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平。

　　第五章教職工崗位培訓(xùn)

　　第十四條學(xué)校應(yīng)制定科學(xué)的教職工崗位培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)教職工進(jìn)行專業(yè)技能和教育教學(xué)知識(shí)方面的培訓(xùn)和提升。

　　第十五條學(xué)校應(yīng)通過(guò)多種形式和途徑進(jìn)行教職工的崗位培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、研討會(huì)等多種方式。

　　第十六條學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)教職工積極參加各種學(xué)術(shù)交流和科研活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)水平和素質(zhì)。

　　第六章違規(guī)行為處理

　　第十七條對(duì)于違反本制度的人員，學(xué)校應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并給予相應(yīng)懲戒，具體包括以下措施：

　　對(duì)于未按照規(guī)定程序進(jìn)行教育教學(xué)工作的人員，應(yīng)予以相應(yīng)的責(zé)令改正通知，并對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行強(qiáng)制性控制處理。

　　對(duì)于沒(méi)有按照規(guī)定執(zhí)行教職工崗位培訓(xùn)計(jì)劃的人員，應(yīng)予以相應(yīng)的警告或處罰，并要求其重新接受培訓(xùn)，確保教育教學(xué)工作的有效執(zhí)行。

　　對(duì)于違反師德師風(fēng)要求等其他不良行為的人員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰和懲戒。

　　第七章附則

　　第十八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)教職工管理制度的宣傳和推廣，并鼓勵(lì)教職工積極配合，共同營(yíng)造優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境。

　　第十九條學(xué)校應(yīng)建立健全對(duì)教職工管理制度的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，并對(duì)違反規(guī)定的個(gè)人或單位予以通報(bào)、處理和公示。

　　第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并不斷完善和更新。

　　學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的實(shí)施方案，并采取有效措施加強(qiáng)教職工管理工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量和水平。

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