人事管理制度含保險保障規定

時間：2024-02-10 07:27:57 制度我要投稿

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人事管理制度含保險保障規定

　　在發展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的人事管理制度含保險保障規定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事管理制度含保險保障規定

　　一、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛教育事業,不提倡留職停薪，未經學校許可，不準從事第二職業.

　　2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規章制度，服從學校分配。

　　3、凡要求調入本校工作的教職工經學校考核，行政會研究同意方可辦理調入手續.調入后第一年為試用期,試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

　　4、學校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

　　5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。

　　二、考勤

　　1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名，（由組長擔任)，逐日記載出勤情況,按日統計，上報教務處匯總公布.

　　2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗.

　　3、教職工因事、因病（除特殊情況外)，必須事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處.因公外出,也應告知組室負責人或考勤員.

　　4、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工論處.曠工半天以上(合半天）扣除相應的工資外，停發當月獎勵工資。

　　5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列.

　　6、本校專職教師，按國家規定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學校或部門安排工作。

　　7、凡本校教職工,無故連續曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

　　8、教職工的考勤必須根據有關規定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

　　2、請假一律由校長批準。

　　3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發全學期地區津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發請假期間的職務工資.

　　4、符合法定婚齡結婚的,可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。

　　5、女職工的產假按計劃生育暫行規定辦理.

　　6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

　　四、獎懲

　　1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是,公正合理,經過一定評議、審議手續,并公之于眾。

　　2、校級先進工作者,每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行.先進工作者評定比例一般為15％——20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。

　　3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵:

　　(1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

　　(2)遵紀守法，兢兢業業,出滿勤,事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

　　（3）熱愛學生,循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。

　　（4）勇于開拓、創新，在教育教學改革上有較大貢獻者。

　　(5)面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護,使他們取的明顯的進步.

　　（6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。

　　(7)積極組織，指導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。

　　4、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。

　　5、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制。

　　（1）目無法紀,自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

　　（2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者. 漕涇幼兒園人事管理制度

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