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  • 規(guī)范考勤管理制度的通知

    時(shí)間:2024-03-22 07:02:10 制度 我要投稿
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    規(guī)范考勤管理制度的通知模板

      在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編幫大家整理的規(guī)范考勤管理制度的通知模板,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

    規(guī)范考勤管理制度的通知模板

    公司各部門(mén):

      因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:

      1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。

      2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

      上午:08:30—12:00

      下午:13:30—18:00

      3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

      上午:08:30—12:00

      下午:13:00—17:30

      公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

      1、各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

      2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

      3、有下列情形者,分別給以警告、記過(guò)和辭退。

      (1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退10分鐘以內(nèi),每次樂(lè)捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),七次以上的,予以辭退。(特殊情況除外)

     。2)無(wú)故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工處理。

     。3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次,并給與通報(bào)處理。

      4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù),實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門(mén)——行政部———總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

     。1)請(qǐng)假:

      a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明休假日期及原因;

      b)部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);

      c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

      d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

      e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi),致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

     。2)批假權(quán)限:

      a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

      b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,行政部審核;

      c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。

      5、加班

     。1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請(qǐng),填制《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng),則視為無(wú)效加班。

     。2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

      (3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

     。4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。

      (5)如赴外地出差,應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。

      注:

      1、以上內(nèi)容,特殊情況除外。

      2、員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),組織安排活動(dòng),作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

      特此通知

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