關(guān)于養(yǎng)老保險制度改革的解讀
國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》筆者認(rèn)為在以下幾個方面應(yīng)予關(guān)注：
1、本決定實施前(2014年10月1日)已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。
在2014年10月1日已經(jīng)退休的人員，社保機構(gòu)將按照退休人員原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)來核定進(jìn)入社保時的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，之后的養(yǎng)老金調(diào)整按社保機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。這一規(guī)定避免了以往實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后退休工資大幅度減少的問題
在2014年10月1日已經(jīng)離休人員仍按照現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。今后是否按照社保機構(gòu)的規(guī)定調(diào)整相關(guān)待遇有待關(guān)注。
2、本決定實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二、三條規(guī)定由于《社會保險法》在2011年7月1日實施，在當(dāng)時機關(guān)事業(yè)單位工作人員雖然參加了社會保險但沒有參加養(yǎng)老保險，在這種情況下對于本決定實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險是否可以一次性繳費至滿十五年需要人社部做出明確解釋。更多廣告人才招聘信息，請訪問廣告買賣網(wǎng)招聘頻道。
如果要執(zhí)行《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》規(guī)定，只能以2011年7月1日前已參加社會保險任一險種為標(biāo)準(zhǔn)，否則這一規(guī)定無法實施。
附：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》
第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年(含依照第二條規(guī)定延長繳費)的，可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
3、本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實施。
過渡性養(yǎng)老金如何制定將關(guān)系到這一時段機關(guān)事業(yè)單位工作人員在退休后的待遇是否會降低，同時也要考慮到與企業(yè)同期退休人員在養(yǎng)老金待遇上可能存在的'差距，這一規(guī)定將是大家關(guān)注的重點。希望人社部能夠考慮長期發(fā)展的方向，綜合考慮一個全民養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)一體化的方案。
4、機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。
本決定促成了職業(yè)年金設(shè)立的依據(jù)，而企業(yè)年金的普及確十分困難，除了大中型國有、外資企業(yè)外，有的企業(yè)社會保險的繳納都難以為繼。
希望職業(yè)年金的確定為下一步企業(yè)年金的普及作鋪墊，各級政府要為企業(yè)年金的普及做一定的投入，這樣才能保證企業(yè)職工與機關(guān)事業(yè)單位工作人員在退休后養(yǎng)老待遇上不會出現(xiàn)大的差距。
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