國內外企業人才流失預警模型研究

時間：2024-10-17 08:30:40 管理畢業論文我要投稿

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國內外企業人才流失預警模型研究

[摘要] 企業員工離職、尤其是核心員工的惡性離職會給企業帶來致命打擊。企業建立人才流失預警模型，強化對人才流失題目的研究，關鍵在于特定樣本指標體系的構建及其影響程度的確定。國外的研究方法主要從離職原因和造成的影響程度進手，偏重于整個流失過程的機理分析以及各個因素在過程中所充當的角色變量的檢驗；很多國家還頒布了相應的法律和行業規定以達到約束人才跳槽的目的。國內的研究方法為兩派：定性地用經驗解釋并模擬離職行為；定量地分析各種因素的影響程度，但是，對于不易量化的指標則采用問卷調查、訪談和專家打分的方法，這帶有較大的主觀性。我國學者應該在國外先進理論的基礎上，不斷通過實證尋求更貼近我國企業人才流失的研究方法，為企業在控制人才流失方面提供參考。[關鍵詞] 員工離職；人才流失；預警模型[中圖分類號] F272.9[文南標識碼]A據統計(來源于人力資源顧問公司DDI)，中國員工的離職率從幾年前的均勻6% -8%增長到了現在的14%-20%。如此高的離職率背后，還有61%的中國雇員預備跳槽。員工惡性離職的嚴重性日漸凸顯，不但給企業帶來了利益上的巨大損失，而且影響到了整個社會的信用風氣，尤其是核心員工的惡性離職對企業造成的打擊更是致命的。隨著我國經濟發展的迅速和穩定，人才擁有了更為廣闊的平臺，加之沒有嚴格的法規政策限制人才的活動，使得企業在控制人才惡性離職過程中力不從心。國外諸多國家除了頒布相應的法律和行業規定以達到約束人才跳槽的目的外，還運用大量理論對離職因素到離職行為進行分析，為企業在控制人才流失過程中提供參考。一、研究基礎March和Simon首先在《企業論》中提出了退出行為的心理動因。在模型中，流失的決定因素有兩個：即來自內部的

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