人力資源管理畢業(yè)論文提綱

時(shí)間：2024-10-16 20:33:50 論文提綱我要投稿

人力資源管理畢業(yè)論文提綱

　　緊張又充實(shí)的大學(xué)生活將要謝下帷幕，眾所周知畢業(yè)生要通過(guò)最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種有計(jì)劃的檢驗(yàn)大學(xué)學(xué)習(xí)成果的形式，快來(lái)參考畢業(yè)論文是怎么寫(xiě)的吧！以下是小編幫大家整理的人力資源管理畢業(yè)論文提綱，歡迎閱讀與收藏。

人力資源管理畢業(yè)論文提綱

　　一、論文題目：高校校辦企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)

　　二、論文結(jié)構(gòu)：

　　1. 高校校辦企業(yè)績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)綜述 .......................................................................................... 2

　　1.1 選題背景........................................................................................................................ 2

　　1.2 高校校辦企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)的關(guān)系....................................................................... 3

　　1.2.1員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)都是重要的人力資源管理工具.................................................. 3

　　1.2.2員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)將有利于提高高校校辦企業(yè)的生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力 ......................... 3

　　1.2.3員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制是高校校辦企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要............................. 3

　　1.3 本文的研究?jī)?nèi)容和寫(xiě)作思路............................................................................................ 4

　　1.3.1本文的研究?jī)?nèi)容 ...................................................................................................... 4

　　1.3.2本文的寫(xiě)作思路 ...................................................................................................... 4

　　2. 高校校辦企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方面存在的主要問(wèn)題 .......................................................... 5

　　2.1 高校校辦企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估存在的問(wèn)題 .......................................................................... 5

　　2.1.1績(jī)效評(píng)估體系設(shè)計(jì)的非科學(xué)性 ................................................................................. 5

　　2.1.2績(jī)效評(píng)估體系的理解不統(tǒng)一..................................................................................... 5

　　2.1.3績(jī)效評(píng)估過(guò)程的形式化............................................................................................ 6

　　2.1.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果無(wú)反饋 ............................................................................................... 6

　　2.1.5績(jī)效評(píng)估資源的浪費(fèi) ............................................................................................... 6

　　2.1.6績(jī)效考評(píng)者專業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)..................................................................................... 7

　　2.1.7績(jī)效評(píng)估方法的選擇不當(dāng) ........................................................................................ 7

　　2.2 高校校辦企業(yè)員工激勵(lì)中存在的問(wèn)題.............................................................................. 8

　　2.2.1把激勵(lì)簡(jiǎn)單等同于獎(jiǎng)勵(lì)............................................................................................ 8

　　2.2.2高校校辦企業(yè)未建立客觀準(zhǔn)確的員工激勵(lì)體系......................................................... 8

　　2.2.3薪酬制度不合理 ...................................................................................................... 9

　　2.2.4忽視激勵(lì)群體的層次性與差異性.............................................................................. 9

　　2.2.5領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)藝術(shù)難以提高.......................................................................................... 10

　　3. 高校校辦企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)的主要方法...................................................................... 11

　　3.1 高校校辦企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的方法 .............................................................................. 11

　　3.1.1結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效評(píng)估方法 .................................................................................... 11

　　3.1.2行為導(dǎo)向型的績(jī)效評(píng)估方法................................................................................... 12

　　3.1.3綜合型績(jī)效評(píng)估方法 ............................................................................................. 13

　　3.2 高校校辦企業(yè)員工激勵(lì)的主要方法和形式..................................................................... 14

　　3.2.1六種激勵(lì)方法........................................................................................................ 14

　　3.2.2七種激勵(lì)形式........................................................................................................ 16

　　4. 構(gòu)建高校校辦企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)體系 ...................................................................... 17

　　4.1 構(gòu)建高校校辦企業(yè)員工戰(zhàn)略式績(jī)效評(píng)估體系 ................................................................. 17

　　4.1.1高校校辦企業(yè)員工戰(zhàn)略式績(jī)效評(píng)估體系框架 (基于平衡記分卡法) .......................... 17

　　4.1.2員工戰(zhàn)略式績(jī)效評(píng)估體系指標(biāo)體系的確立.............................................................. 19

　　4.2 構(gòu)建高校校辦企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制 ............................................................................... 20

　　4.2.1 外在機(jī)制 .............................................................................................................. 20

　　4.2.2 內(nèi)在機(jī)制 .............................................................................................................. 23

　　結(jié)論............................................................................................................................................ 28

　　致謝............................................................................................................................................ 30

　　三、主要參考文獻(xiàn)：

　　1、主要書(shū)籍：

　　人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù); 企業(yè)人力資源管理師(三級(jí));

　　顧英偉，現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理，機(jī)械工業(yè)出版社;

　　王繼成，人事測(cè)評(píng)技術(shù)，廣東經(jīng)濟(jì)出版社;

　　蕭鳴政，現(xiàn)代人事考評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用，中國(guó)人民大學(xué)出版社;

　　劉正周，管理激勵(lì)(上)，海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社;

　　郭馬兵，激勵(lì)理論評(píng)述，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)。

　　2、下載關(guān)于績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)的優(yōu)秀論文十篇。

　　3、利用網(wǎng)絡(luò)搜集相關(guān)數(shù)據(jù)、資料。

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