山西省太原市確定今年企業工資指導線
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的`形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。2012年6月19日，全國已有10個省份發布了2012年的企業工資指導線。其基準線大多在14%左右，其中新疆和天津基準線最高，達16%，北京基準線最低，為11.5%。
太原市發布的2013年企業工資指導線顯示，今年企業貨幣工資增長基準線為15%，增長上線為20%，增長下線為4%。
據相關部門負責人介紹，該工資指導線適用于境內的所有城鎮企業在崗職工工資分配。各類企業要結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長。在不突破當年企業工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可高于經濟效益的增長，壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線。
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