謹(jǐn)防企業(yè)工資指導(dǎo)線成擺設(shè)
京近日公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月17日，今年全國(guó)已有10個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%。
每年，各地勞動(dòng)部門都會(huì)依據(jù)當(dāng)年地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況出臺(tái)一個(gè)工資指導(dǎo)線，于是一個(gè)問(wèn)題便永遠(yuǎn)無(wú)法回避—工資指導(dǎo)線，到底有多大指導(dǎo)效力?首先，必須要明確的是，政府部門出臺(tái)所謂的工資指導(dǎo)線，并非是直接干預(yù)企業(yè)的利潤(rùn)分配，而是尊重市場(chǎng)規(guī)律的必然。但是，政府不直接干預(yù)企業(yè)工資分配，不代表這條指導(dǎo)線就完全沒(méi)有意義。
問(wèn)題在于，誰(shuí)應(yīng)該去參考政府部門劃出來(lái)的工資指導(dǎo)線?筆者認(rèn)為，不是企業(yè)老板，也不是職工個(gè)人，而是職工真正的維權(quán)組織—工會(huì)組織及其他團(tuán)體。然而，我國(guó)工會(huì)組織，已與傳統(tǒng)意義上的工會(huì)組織背道而馳，成為了組織體育活動(dòng)、發(fā)發(fā)福利的職能部門，與社會(huì)性團(tuán)體基本沒(méi)有了干系。至于它的.核心作用—替職工維權(quán)、集體協(xié)調(diào)工資以及監(jiān)督企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，完全成了擺設(shè)。
工會(huì)及其他維權(quán)組織的孱弱，以及工資集體協(xié)商制度的空缺，讓當(dāng)下各地公布的工資指導(dǎo)線變成了一個(gè)可有可無(wú)的線。政府部門發(fā)布此指導(dǎo)線的意義也幾乎不存在。如果要想工資指導(dǎo)線對(duì)社會(huì)工資起到指導(dǎo)作用，則必須進(jìn)行收入分配改革，出臺(tái)《工資條例》，建立能讓職工與老板們平等對(duì)話的制度平臺(tái)。
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