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麥予甫豐富女性人生是我的使命創(chuàng)業(yè)勵(lì)志故事
2007年遷入恒隆廣場(chǎng)新址后，玫琳凱中國(guó)也迎來了又一次全新的發(fā)展。作為玫琳凱中國(guó)的掌舵人，麥予甫肩負(fù)的責(zé)任越來越重。在過去11年中，正是他把玫琳凱中國(guó)帶上了一個(gè)又一個(gè)新的高度。站在過去的成就與榮譽(yù)之上，麥予甫會(huì)否日漸生出高處不勝寒之感？未來，他又將帶領(lǐng)玫琳凱中國(guó)往何處發(fā)展？麥予甫的回答是：“豐富女性人生，將是我畢生的使命。”
玫琳凱大中國(guó)區(qū)總裁麥予甫
回想起11年前剛接受玫琳凱邀請(qǐng)時(shí)的情景，麥予甫不勝感慨。那時(shí)，整個(gè)公司只有幾十名員工，所有的員工都很年輕，大家一起擠在一棟小寫字樓內(nèi)的數(shù)間辦公室內(nèi)辦公。當(dāng)時(shí)麥予甫是上海一家著名合資企業(yè)的營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，但他還是選擇了這家在中國(guó)剛剛起步的公司。
說到玫琳凱的創(chuàng)業(yè)史，麥予甫娓娓道來。1960年代，一位名叫玫琳凱·艾施的美國(guó)女性在公司里受到了不公正的對(duì)待——一名男性下屬被提拔為她的上級(jí)，并且薪水是她的兩倍。玫琳凱當(dāng)時(shí)的工作非常出色，然而因?yàn)樗且幻�，公司便不愿給她更多發(fā)展機(jī)會(huì)。經(jīng)歷了這一切后，她辭職了。1963年9月，玫琳凱拿出自己僅有的5000美元積蓄，創(chuàng)辦了一家旨在幫助所有女性獲得成功的公司，她用自己的名字為這家公司命名，并把“豐富女性人生”作為公司的使命，這便是玫琳凱公司的起源。
45年后的今天，從達(dá)拉斯一間僅有50平方米的店鋪中起步的玫琳凱，已發(fā)展成為一家業(yè)務(wù)遍布五大洲30余個(gè)國(guó)家和地區(qū)的大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)，全世界有180余萬(wàn)名女性的生活因?yàn)槊盗談P而變得更豐富精彩。
“先進(jìn)的技術(shù)、管理的經(jīng)驗(yàn)都可以復(fù)制，唯有企業(yè)文化是無法復(fù)制的�！痹邴溈磥�，玫琳凱公司的成功與其企業(yè)文化價(jià)值觀密不可分。玫琳凱信奉“你希望別人怎樣待你，你也要怎樣待別人”的黃金（161，2。99，1。89%，吧）法則，倡導(dǎo)“無條件幫助別人”的樂施精神，遵循“信念第一、家庭第二、事業(yè)第三”的生活優(yōu)先次序，并希望所做的一切能夠“讓別人感覺自己很重要”，這些看似與商業(yè)無關(guān)的話語(yǔ)，卻正是玫琳凱在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中持續(xù)發(fā)展的“獨(dú)家秘訣”。
正是因?yàn)樯钚挪⒄J(rèn)同玫琳凱的文化，1997年麥予甫放棄了穩(wěn)定的事業(yè)，來到了玫琳凱中國(guó)，并自1998年起掌舵至今。
麥予甫最喜歡的是玫琳凱女士曾經(jīng)說過的一句話：“玫琳凱公司所獲得的成功遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是金錢、一幢幢高樓和企業(yè)資產(chǎn)所能概括的。玫琳凱公司真正的成功之處在于它能夠改變女性的生活，讓她們對(duì)自己的生活充滿希望。”
回到中國(guó)
麥予甫對(duì)自己不夠標(biāo)準(zhǔn)的普通話向記者表示歉意。他解釋，自己來到中國(guó)后才開始學(xué)習(xí)普通話，因?yàn)樗錾趶V東省的一個(gè)華僑世家，所以自小只會(huì)講廣東話。
像沿海地區(qū)的很多家庭一樣，麥家的祖輩很早便到美國(guó)謀生。上世紀(jì)50年代末出生的麥予甫，4歲時(shí)便被祖父母帶離廣東到香港和澳門分別生活了數(shù)年，并于1976年全家移民到美國(guó)。盡管好幾代都是移民，但麥家還是保留了濃厚的中國(guó)傳統(tǒng)：家里人說的是廣東話，一日三餐吃的是中國(guó)菜，過年過節(jié)也都沿襲中國(guó)人的風(fēng)俗。麥予甫年幼時(shí)還曾練習(xí)過毛筆字，至今還常寫上幾筆。這些都讓麥予甫毫不懷疑地覺得“自己是一個(gè)中國(guó)人”，不管生活的地方在哪里。
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