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工資薪金所得個人所得稅扣除計算方法
工資所得也是個人稅當(dāng)中繳納類型中最多的一項，關(guān)系到大家每個幸苦得來的工資到底要交多少稅。下面是小編分享的工資薪金所得個人所得稅扣除計算方法，歡迎大家學(xué)習(xí)!
工資薪金所得稅計算公式
應(yīng)納稅所得額 = 工資收入 - 五險一金 - 起征點(3500元)
應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 × 稅率 - 速算扣除數(shù)
以上就是工資薪金所得個稅計算的計算公式，下面給大家詳細(xì)說明一下如何計算，以及計算過程中的注意事項，要注意看哦，很簡單的
一，新的個人所得稅計算方法具體如下：
① 計算應(yīng)納稅所得額。應(yīng)納稅所得額=稅前工資總額 - 社會保險和住房公積金等的個人繳納部分 - 起征點(3,500元)。
注意：
1.五險一金有的公司單位幫我們繳納的那部分不能計算在減去的部分，我們只減去我們自己繳納的那部分。
2.外籍及港澳臺的起征點為4800元
② 根據(jù)上面計算的應(yīng)納稅所得額對應(yīng)以下稅率及速算扣除數(shù)級數(shù)
1 不超過1500元的部分 3% 0
2 超過1500元至4500元的部分 10% 105
3 超過4500元至9000元的部分 20% 555
4 超過9000元至35000元的部分 25% 1005
5 超過35000元至55000元的部分 30% 2755
6 超過55000元至80000元的部分 35% 5505
7 超過80000的部分 45% 13505
③ 個人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
注意：現(xiàn)在國家的個稅征收共分7級超額累進(jìn)稅率表，大家在參照上表的時候要對應(yīng)的應(yīng)納稅所得額，也就是經(jīng)過剛才第一步算出來的結(jié)果，而不是直接拿工資來算。切記哦!
二、舉例說明：
王尼瑪(中國籍)9月稅前收入8000元，五險一金個人繳納部分合計1000元，則應(yīng)納稅所得額=8000元-1000元-3500元=3500元，對應(yīng)的稅率為10%，速算扣除數(shù)105，該員工9月份個人所得稅應(yīng)納稅額=3500元*10%-105元=245元，因此，該員工9月凈收入=8000元-1000元-245=6755元。
三、工資、薪金所得稅詳細(xì)解讀及注意事項
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、 津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 注意以下幾點：
1.工資、薪金所得屬于非獨立個人勞動所得，強調(diào)個人所從事的是他人指定、安排并接受管理的 勞動、工作或服務(wù)于公司、工廠、行政、事業(yè)單位。
2.不征稅項目包括：
1）獨生子女補貼；
2）執(zhí)行公務(wù)員的工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼 差額和家屬成員的副食品補貼；
3）托兒補助費；
4）差旅費津貼、誤餐補助。
3.退休人員再任職取得的收入，按“工資、薪金”所得項目征稅。
4.公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權(quán)的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
5.出租車問題：
A、出租汽車經(jīng)營單位對駕駛員采取單車承包、承租的，駕駛員從事客運取得收入按“工資、薪金 所得”征稅。
B、個體出租車收入，按“個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得”征稅。
C、個人出租車掛靠單位，并向掛靠單位繳納管理費的，按“個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得”征稅 。
6.對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出的雇員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組 織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應(yīng)根 據(jù)所發(fā)生費用的金額并入營銷人員當(dāng)期的工資、薪金所得，按照“工資、薪金”所得項目征收個人所 得稅。如果是非雇員，按“勞務(wù)報酬所得”征稅。
一、工資薪金包括哪些
在我國現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
稅法實施條例第八條解釋：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
二、工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別
1、從內(nèi)容上分析
勞動合同關(guān)系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內(nèi)部勞動規(guī)則約束；根據(jù)用人單位需要進(jìn)行勞動，并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應(yīng)的勞動報酬，同時用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單
個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。
勞務(wù)合同關(guān)系下，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據(jù)合同約定事項自主安排勞動內(nèi)容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事。
個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是勞務(wù)報酬所得。
2、從適用的法律規(guī)范來看
勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。
而根據(jù)勞務(wù)合同提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，雙方不存在隸屬關(guān)系。
在企業(yè)中，“工資薪金總額”，是指工資總額按照實際支付，不包括企業(yè)的職工福利費，職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險的第一家公司的工資條的通知，工傷保險，生育保險等社會保險和住房公積金。
在個體中，工資和薪金，工資是指由于其任職或者就業(yè)，工資，獎金，年薪，勞動分紅，津貼，補貼以及與其他相關(guān)收入的職位或受雇工作的個人。
所以工資薪金包括哪些呢？工資薪金簡言之就是勞動報酬，它是工資總額的實際支付。就是賣多少工發(fā)多少工資。而一般工資單上所列的應(yīng)發(fā)欄數(shù)額是屬于個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的一部分，并不計入工資薪金之中，在交保險時，扣除個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的“三險一金”部分。
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