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助理人力資源管理師基礎鞏固試題2016
1[單選題]心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )
A: 人格測驗
B: 成就測驗
C: 性向測驗
D: 情商測驗
答案:A
解析:心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。能力測驗旨在針對個人工作的實際能力和潛力進行測評。對能力的測評常常是通過智力測驗來完成的，包括韋氏成人智力測驗和斯坦福一比奈特智力測驗。人格測驗也稱個性測驗，主要測量個體行為獨特性和傾向性等特征。
2[單選題]()是將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A: 水平比較法
B: 橫向比較法
C: 縱向比較法
D: 目標比較法
答案:D
解析:分析員工工作績效差距和不足的方法有以下三種 ：目標比較法、水平比較法和橫向比較法。其中，目標比較法是將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
3[單選題]生育保險費的提取比例由( )確定及調整。
A: 工會
B: 當地人民政府
C: 市級以上政府
D: 民政部門
答案:B
解析:依據 《企業職工生育保險試行辦法》，生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。
4[單選題]下列不屬于四六工作制的特點是( )
A: 一般不適用于礦建工程中的掘進員工
B: 如果工作范圍擴大，需要增加人員過多，必然加大成本
C: 可以較好地解決企業一線富余人員
D: 四班生產，每班6小時工作制
答案:A
解析:四六工作制是每一個工作日組織四班生產，每班6小時工作制。它是20世紀80年代在我國煤炭企業井下采掘員工開始實行的工作時間制度。一般適用于在井下采煤、掘進、開拓延伸員工以及礦建工程中的掘進員工。如果范圍擴大，需要增加人員過多，勢必影響效率，加大成本。但在企業冗員較多，人浮于事，一線崗位卻留不住人的客觀情況下，實行四六工作制不失為解決企業富余人員問題，增強一線崗位吸引力的一條有益途徑。
5[單選題]一般來說，最低工資標準應( )社會救濟金和失業保險金標準。
A: 高于
B: 低于
C: 等于
D: 包括
答案:A
解析:勞動和社會保障部的 《最低工資規定》對確定最低工資標準應考慮的因素作了細化。確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。
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