2017年三級人力資源管理師精選試題及答案
1[單選題]勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( B )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
2[單選題]勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)勞動力必須年滿( B )。
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
3[單選題]勞動關(guān)系法律特征 在西方國家，勞動關(guān)系又被常常稱為( B )
A.工會關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.利益關(guān)系
D.職工關(guān)系
4[單選題]勞動者的地位和權(quán)益 在西方，工會作用的核心是( B )。
A. 在公眾中、政府機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情
B.聯(lián)合起來與資方進(jìn)行集體談判
C.尋求媒體的支援
D.監(jiān)督雇主，提出建議
5[單選題]工會和職代會的地位、作用 以下國家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是( C )。
A.德國
B.新加坡
C.美國
D.瑞士
6[單選題]工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
7[單選題]勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是( B )
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
8[單選題]勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括( C )
A.職工代表
B.用人單位代表
C.法院代表
D.工會代表
9[單選題]勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是( B )
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理
10[單選題]勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會主任由( D )
A.廠長經(jīng)理擔(dān)任
B.職工代表擔(dān)任
C.企業(yè)代表擔(dān)任
D.工會代表擔(dān)任
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