- 相關推薦
2016最新企業(yè)經(jīng)營管理人才方案
為分析企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀、制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持，推動城市屬企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。
一、入庫范圍和對象
在全市內(nèi)各級工商行政管理部門注冊的市屬國有工業(yè)企業(yè)黨委會成員、經(jīng)營層成員、監(jiān)事會成員、知識分子和其他中、高層管理人員;市屬國有獨資公司、控股公司黨委會成員、董事會成員、經(jīng)營層成員、監(jiān)事會成員、知識分子和其他中、高層管理人員;市屬國有參股企業(yè)國有股權代表中的中、高層管理人員、知識分子。
二、入庫人選條件
符合入庫基本條件外，并具備下列條件之一：
1、市國資委出資監(jiān)管企業(yè)的高層管理人員和中層管理人員(指本企業(yè)高層管理人員、管理部門的正副職、中層管理人員，子公司的高層管理人員、中層管理人員，本科以上人員，工程師);
2、市屬國有控股上市公司的高層管理人員、中層管理人員、本科以上人員、工程師;
3、市屬企業(yè)的高層管理人員、中層管理人員、本科以上人員、工程師;
4、具有戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平，熟悉國際國內(nèi)市場，有一定專業(yè)造詣，經(jīng)營業(yè)績突出的企業(yè)優(yōu)秀人員。包括：在企業(yè)改革改制工作中思路超前的優(yōu)秀人員，銷售(營業(yè))收入、利潤總額連續(xù)3年以上位居本企業(yè)、全市同行業(yè)前列。
5、有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術創(chuàng)新，解決企業(yè)發(fā)展過程中的重大難題，為本企業(yè)技術創(chuàng)新做出突出貢獻的知識分子;
6、在企業(yè)發(fā)展過程中，有一定發(fā)明創(chuàng)造或技術創(chuàng)新，被有關部門確認的一線人員和高級技工。包括獲得市級以上各種獎勵人員。
7、經(jīng)過認定的其他中高級經(jīng)營管理人員。
以上管理人員均指市屬國有企業(yè)的在崗人員，包括退休(退養(yǎng))返聘人員，不包括在職不在崗人員。
三、信息采集與報送
(一)信息首次采集與報送
由市屬企業(yè)、市國資委出資監(jiān)管企業(yè)，根據(jù)入庫人員范圍，對照入庫條件，組織入庫人員填寫《市國資委國有企業(yè)經(jīng)營管理人才信息表》，由市屬企業(yè)、市國資委出資監(jiān)管企業(yè)負責收集、審核，報市國資委人才工作領導小組指定的軟件錄入，自動生成所需的電子文檔，于2006年6月5日前向市國資委黨委辦公室報送，同時，打印《市國資委國有企業(yè)經(jīng)營管理人員名冊》(一式一份)，蓋章后一并報送。
(二)信息變動采集與報送涉及已入庫的高層管理人員主要職務變更、調離本企業(yè)或離職(含退休、死亡等)等重要變動信息要隨時更新上報，保證信息的動態(tài)更新和出庫渠道暢通。信息變動采集，由所在企業(yè)及時呈報，市屬企業(yè)、市國資委出資監(jiān)管企業(yè)承擔此項工作的單位或部門審核錄入，將《市國資委國有企業(yè)經(jīng)營管理人才信息表》(電子文檔)和打印并蓋章的《國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人員名冊》(一式一份)于每年12月31日前向市國資委黨委辦公室報送。
四、數(shù)據(jù)庫管理
在市經(jīng)委(國資委)黨委人才工作領導小組的領導下，在市委人才工作管理部門的指導下，由市國資委黨委辦公室負責市屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才庫的建設與管理工作。各有關單位(部門)、企業(yè)負責國有企業(yè)經(jīng)營管理人才信息的采集、更新、錄入和報送工作。
五、人才庫的使用
1、為市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才庫提供支持，并作為市委組織部人才庫的一個子庫。
2、發(fā)揮企業(yè)高層次人才的“智囊”作用，為市國資委黨委決策提供咨詢服務。
3、為企業(yè)領導人員提供人選。
4、掌握企業(yè)各類人才的科技動態(tài)，急缺人才。
5、在同等條件下，優(yōu)先安排參加各類人才評獎評選，并組織參加培訓、考察、療養(yǎng)、醫(yī)療保健等活動。
6、掌握企業(yè)各類人才的工作生活情況，幫助解決困難，提供服務。
六、有關要求
全市市屬企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫是*市直接掌握聯(lián)系的高層次人才庫的重要組成部分。市屬企業(yè)、市國資委出資監(jiān)管企業(yè)或指定承擔此項工作的部門，要提高認識，組織精干力量，指定專門人員，配備必要的設施條件，按時按質完成企業(yè)經(jīng)營管理人才信息的采集、整理、錄入和報送工作;要建立數(shù)據(jù)采集、維護、更新機制，并加強信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和信息的安全管理。《*市國資委國有企業(yè)經(jīng)營管理人才信息表》隨文附后，可在*工業(yè)網(wǎng)站*下載。在信息的采集錄入和報送過程中，遇有業(yè)務性的問題，請與市國資委黨委辦公室聯(lián)系。
【最新企業(yè)經(jīng)營管理人才方案】相關文章：
怎樣留住企業(yè)的中層管理人才09-24
高校物業(yè)管理人才培養(yǎng)05-30
英國留學高級管理人才專業(yè)推薦08-31
企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新10-04
企業(yè)經(jīng)營理財須知的誤區(qū)08-13
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理財?shù)恼`區(qū)08-27
中小企業(yè)經(jīng)營管理診斷及全面系統(tǒng)解決方案09-12
2017年高層管理人才能力提升的方法08-09