<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 組織實施績效管理的注意事項

    時間:2024-07-23 19:55:33 績效管理 我要投稿
    • 相關推薦

    組織實施績效管理的注意事項

      績效管理最終的目的是驅動和達成組織的戰略目標的實現。下面給大家介紹組織實施績效管理的注意事項,歡迎閱讀!

      組織實施績效管理的注意事項

      1、在實施前,管理者就必須要把它放置一個很高的高度來進行規劃與統籌。

      組織實施績效管理的過程實質是管理公司,部門或個人績效的過程,進而達到進一步促進管理規范和提高組織績效的目的,同時,為支持和促進績效管理的持續進行,績效必須與薪酬掛鉤,績效管理設計基本模型如下:

      2.要擺正績效管理的目的。

      績效管理過程是一個防止績效不佳的提高績效的過程,因而,績效管理的宗旨是提升員工的素質,而不僅僅是物質分配或當做其它人事決策的依據,如果是,那也是很小的一部分,最多占比不到20%。

      3.要建立績效評價結果的反饋制度。

      這是績效管理最重要和最本質的環節,通過定期反饋員工的績效結果,員工就可以知道自身的優點和需要改善之處,從而達到發揚成績,克服缺點的目的,最終達成績效的提高。同時,反饋也是一種很好的激勵手段,讓員工感覺到企業是在真正的重視自己。

      4.建立績效管理的投訴制度。

      當員工的對評價結果有爭議時,可提出申訴,達到評價相對客觀的公正。

      5.組織實施全面的績效管理培訓。

      提升管理者和各級員工對績效管理系統的認識,真正深刻的了解績效管理是對自身的工作績效和收入的提高,同時熟練掌握績效管理各個方面的操作流程,確保在執行過程中每個節點按時,按質的完成,從而更好的推動全員的績效管理工作。

      6.做好管理者和員工的工作。

      績效管理是一項復雜和細化的工作,對員工而言,是對其本人在考評期內的工作業績,工作表現進行自我評價和自我述職,需要提交相應的表格及工作成績等,對于管理者而言,需要對下屬進行目標規劃,工作計劃,復盤及工作的輔導等。

      拓展閱讀

      制定績效管理的注意事項

      績效管理與績效考核的目的不同:績效考核的是 通過考核確認工作執行人員的績效達成水平而決定獎懲、分配獎金、提薪、調職、晉升等人力資源管理決策。績效管理的根本目的是懲只不過是強化考核功能的手段;根本目的是為了不斷提高員工的職業能力和改進工作績效,提高員工在工作執行中的主動性和有效性;

      作為直接主管在績效管理與績效考核中扮演的角色不同 :績效考核的角色是警察,考核就是要挑員工的毛病,因此造成管理者與被管理者之間的對立與沖突;績效管理的管理者角色是教練,考核的目的不僅僅是為了調整員工的待遇,調整待遇是對員工價值的不斷開發的再確認;

      績效管理與績效考核目的不同:績效考核關注結果評價,員工看法認為是" 秋后算賬",容易抵觸和煩感;績效管理關注過程,有利于員工工作執行的能力和行為改善以及生涯規劃。

    【組織實施績效管理的注意事項】相關文章:

    績效管理的注意事項05-22

    企業如何實施銷售計劃與績效管理10-03

    關于績效管理的四大注意事項09-05

    2016企業實施客戶關系管理的注意事項09-20

    績效管理的靈魂是績效溝通10-15

    組織參加拓展訓練的注意事項07-04

    績效管理與績效考核的關系11-28

    績效管理與績效考核的區別05-20

    華為的績效管理05-31

    績效與薪酬管理08-19

    主站蜘蛛池模板: 国产原创精品 正在播放| 国产精品无码日韩欧| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 精品久久久久久成人AV| 国产亚洲精品无码专区| 国产乱子伦精品无码码专区| 精品91自产拍在线观看二区| 国产精品嫩草视频永久网址| 亚洲国产精品无码av| 久久国产综合精品五月天| 国产精品一久久香蕉国产线看| 日韩精品无码Av一区二区| 91精品啪在线观看国产电影 | 国产伦精品一区二区三区| 国模精品一区二区三区| 麻豆精品不卡国产免费看| 国产精品揄拍100视频| 热久久国产欧美一区二区精品 | 久久91精品国产91久久麻豆| 亚洲精品综合久久| 国产精品麻豆VA在线播放| 久久久精品午夜免费不卡| 精品国际久久久久999波多野| 在线精品亚洲| 久久人人超碰精品CAOPOREN| 99久久精品久久久久久清纯| 国产精品日本欧美一区二区| 国内精品久久久久久99蜜桃| 最新在线精品国自av | 亚洲国语精品自产拍在线观看 | 久久久久久亚洲精品不卡| 99精品国产成人一区二区| 91麻豆精品视频| 国内揄拍高清国内精品对白| 亚洲精品tv久久久久久久久| 亚洲国产精品尤物yw在线| 色妞ww精品视频7777| 国产精品片在线观看手机版| 欧美精品人爱c欧美精品| 大伊香蕉精品视频在线导航| 97久久超碰成人精品网站|