法律顧問的工作內(nèi)容
法律顧問的責任是協(xié)助聘請方依法進行管理、生產(chǎn)經(jīng)營或者其他活動，受托辦理各種法律事務，維護聘請方的合法權(quán)益。一個企業(yè)在經(jīng)濟活動中經(jīng)常會遇到法律問題，需要法律顧問給予解答，提出解決的方法與途徑，使其活動納入法制軌道。
1、建議
法律顧問提供建議，既可以用口頭的形式，也可以用書面的形式。書面建議應包括兩方面內(nèi)容：一是應該如何做，即顧問律師的觀點和意見；二是為什么要這樣做，即顧問律師闡述提出的觀點的理由及其法律依據(jù)。
2、提供法律依據(jù)
當聘方單位決定從事某項活動，但又對有關(guān)規(guī)定不熟悉、不了解時，顧問律師應為聘方提供法律依據(jù)。其內(nèi)容為：一是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定；二是國家及地方的政策性文件規(guī)定；三是有關(guān)的司法實踐中的慣例等。
3、擬定選擇方案
當聘方單位需要進行某項活動時，顧問律師可以為聘方擬定進行活動的幾種方案，
4、提供其他信息資料
如提供有關(guān)法律、法規(guī)、改革性文件的最新動態(tài)及有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的市場信息資料，使聘方單位及時了解法律政策動態(tài)和市場動態(tài)。提供信息資料，既可以是定期的，也可以不是定期的。
草擬、審查和修改法律事務文書，使之符合法律規(guī)定
聘方單位的各種法律事務的文書，如合同、章程、規(guī)則、聲明等都將給企業(yè)帶來有財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利義務后果，必須認真制作。這些文書經(jīng)顧問律師草擬、審查或修改，能使它們更加符合法律規(guī)定，更加切實可行，從而維護企業(yè)的合法權(quán)益。
審查經(jīng)濟合同，既要從合同形式上審查，又要從合同內(nèi)容上審查。其步驟一般是：了解情況；查找證據(jù)；提出審查意見；完善合同內(nèi)容。
參加經(jīng)濟項目的談判
經(jīng)濟項目的談判多為企業(yè)合資、合作、技術(shù)合作與貿(mào)易等方面的談判。談判一般分為準備階段、實質(zhì)性談判階段和簽約階段。律師參加經(jīng)濟項目的談判，要注意：
1、從設立項目開始，顧問律師就應積極參與。包括向企業(yè)提供咨詢、撰寫或?qū)彶槌醪娇尚行匝芯繄蟾妫k理申請立項手續(xù)等。這樣做，不僅可以使項目一開始就遵循法律辦事，而且使律師充分熟悉情況。
2、顧問律師要參加談判的全過程，不要到臨近簽約時律師才參加。顧問律師參加談判全過程主要應做好以下工作：
（1）了解聘方單位的談判意圖及目的；
（2）收集有關(guān)的資料、情報及有關(guān)法律、政策的規(guī)定；
（3）通過各種途徑和渠道，弄清對方的資信情況和生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)；
（4）確定談判方案以及合同的基本條款；
（5）協(xié)助企業(yè)進行實質(zhì)性談判，回答對方提出的法律問題，闡述聘方對合同條款的觀點；
（6）協(xié)助做好合同整理、合同審批等工作。
代理聘方單位參與調(diào)解、仲裁與訴訟
顧問律師對于聘方單位發(fā)生的糾紛，應區(qū)別不同情況對待。對于一些不大的糾紛，可以指導企業(yè)自己去解決；對于重大、復雜的糾紛，則應接受聘方委托，代理參加調(diào)解、仲裁或訴訟。
幫助建立各種企業(yè)管理制度
法律顧問的作用之一就是促進聘方單位加強內(nèi)部管理，提高企業(yè)管理水平，使其各項工作在章可循，從而保障其生產(chǎn)、經(jīng)營及工作的正常進行。顧問律師應重點幫助聘方單位建立和健全經(jīng)濟合同管理制度、專利技術(shù)管理制度和內(nèi)部工作紀律制度等。
協(xié)助聘方單位建立法律事務機構(gòu)
幫助企業(yè)物色有關(guān)人員，組建企業(yè)法律顧問室，并參與制定企業(yè)法律顧問室的工作職責，在工作中積極提高企業(yè)法律顧問室人員處理一般法律事務的能力。
協(xié)助聘方單位進行法制宣傳教育
進行宣傳教育的方式有編印宣傳資料，開展普法教育，集中授課培訓等，進行法制宣傳教育，要注意配合聘方單位的中心工作；針對不同對象確定宣傳內(nèi)容；合理安排時間，適應工作需要；理論聯(lián)系實際，講究宣傳效果；發(fā)動干部群眾，形成法制宣傳網(wǎng)絡。
法律顧問的技巧
深入調(diào)研，了解情況
調(diào)查研究，掌握情況是做好法律顧問的工作的向?qū)Ш突A(chǔ)。顧問律師的調(diào)查研究，包括兩個方面：一是對聘方單位業(yè)務、經(jīng)營情況的調(diào)查與研究；二是聘方單位對法律顧問工作的熟悉與了解。概括地說，就是雙方之間互相了解、彼此溝通。
顧問律師對聘方單位要調(diào)查了解：
1、了解聘方的基本現(xiàn)狀，
2、了解聘方單位在地區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)中的位置、作用及對象、競爭對手；
3、了解聘方的隸屬關(guān)系；
4、了解日常的業(yè)務往來，及其客戶的情況；
5、匯集企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)資料等；
6、匯集企業(yè)的規(guī)章制度；
7、了解企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、近期階段計劃；
8、為自己設計一個適應聘方企業(yè)所需的知識結(jié)構(gòu)，按照知識結(jié)構(gòu)所需，了解相應的生產(chǎn)、經(jīng)營或技術(shù)知識；
9、了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的糾紛情況；
10、了解聘方領(lǐng)導人對法律顧問工作的認識思想；
顧問律師在了解聘方企業(yè)情況的同時，出應主動宣傳自己，讓聘方單位了解法律顧問工作的性質(zhì)、范圍、原則、方式等，以引起聘方單位對法律顧問工作的理解與重視，建立起法律顧問與聘方企業(yè)的緊密型、信任型的關(guān)系。
為企業(yè)辦實事、打響“第一炮”
顧問律師要在企業(yè)中樹立良好形象，有所作為，首先要為企業(yè)扎扎實實辦好第一件事，打響“第一炮”。根據(jù)調(diào)查了解的情況，選擇辦“第一件事”的內(nèi)容與角度。總之，法律顧問的工作范圍都可以作為顧問律師“第一件事“的工作內(nèi)容。選擇”第一件事“的標準是：1、企業(yè)中客觀存在的而又迫切需要解決的問題；2、顧問律師經(jīng)過努力可以辦成的事情。
在法律顧問工作初始階段，給聘方單位解決一、二個棘手問題，打響“第一炮”，對于開創(chuàng)顧問工作新局面，是非常重要的。
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