<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人才關懷,從他/她身邊的人開始

    時間:2024-06-30 03:10:27 人力資源 我要投稿
    • 相關推薦

    人才關懷,從他/她身邊的人開始

      以人為本,關注人才,發展人才,是每個企業都寫在墻上的人才理念。但是怎么做,做么做效果才好,卻是見仁見智,效果也是千差萬別。最近,筆者就親歷的一些實踐,和大家做些分享。

      關懷父母

      人才在公司工作,圖的不僅是薪酬、福利、地位、榮譽,還有來自身邊人的認可,特別是家人的認可。他們的正向口碑,對人才有著莫大的影響。

      我們有位干部,每年春節都會給員工的父母親筆寫一封感謝信,肯定該員工在公司的工作業績,并附上誠摯的對父母的感謝。現在,這個部門的流動率在全公司都是非常低的。

      今年中秋,我們把外派干部的父母請到了北京,讓他們來實際參觀公司辦公環境,安排了公司高層與他們的晚宴,安排他們參觀瀏覽京城。很多干部后來紛紛給我們電話或郵件表示感謝,他們覺得自己工作的地方讓父母“長臉”了。這樣的事情,其實不復雜,但是很暖人心,讓人才和人才的家人都很受感動。

      關懷配偶

      俗話說,家和萬事興。決定一個人才在公司發展的好不好,留的時間長不長,工作的開不開心,配偶在背后起到了很大的作用。我們在關懷人才的時候,考慮到配偶了嗎?和大家分享我們所做的一些嘗試和探索。

      我們在周末,組建了一些興趣俱樂部,歡迎干部和家屬同時參加。讓家屬間形成一個小圈子,增加了家屬與公司之間的另一重紐帶。

      同時,每年的年末,公司也會組織家屬來公司參觀,由公司高層給家屬做“述職”。這種受重視感,是其他的物質獎勵無法比擬的。

      不同的公司,一定都有不同的做法。無論形式有何不同,但我想本質都是相通的:把人放在心上,把關懷落在行動上。

    【人才關懷,從他/她身邊的人開始】相關文章:

    解讀日語人稱代詞“他”與“她”09-22

    IBM的人才發展體系10-13

    項目管理需要的人才09-29

    HR如何找到合適的人才10-29

    愛爾蘭留學就業所需要的人才08-25

    什么樣的人才不會失業10-13

    淺談愛爾蘭留學就業所需要的人才10-25

    新西蘭留學護士專業的人才就業容易07-30

    如何做好人才供應鏈體系下的人才盤點08-11

    論國有企業的人才激勵機制07-19

    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产91久久麻豆自制| 国产精品福利片免费看 | 亚洲欧美日韩国产精品专区| 欧美精品黑人巨大在线播放| 亚洲AV永久纯肉无码精品动漫| 国产精品无码素人福利不卡| 国产午夜精品一区二区三区漫画| 欧美日韩综合精品| 成人精品一区二区三区在线观看 | 久久久精品视频免费观看| 日本精品久久久中文字幕| 3D动漫精品一区二区三区| 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 亚洲国产精品专区在线观看| 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 99热国内精品| 国产精品原创巨作av女教师| 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 亚洲国产精品嫩草影院久久| 久久精品成人一区二区三区| 国产精品国产三级国产AⅤ| 91精品国产综合久久四虎久久无码一级| 91麻豆精品国产| 国产精品麻豆高清在线观看 | 99久久久国产精品免费无卡顿| 亚洲AV永久无码精品| 中国国产精品| 亚洲AV永久精品爱情岛论坛| 亚洲av永久无码精品秋霞电影影院| 亚洲av午夜福利精品一区人妖 | 精品久久人人爽天天玩人人妻| 国产精品1024在线永久免费| 国产成人AV无码精品| 99久免费精品视频在线观看| 国产精品美女久久久久av爽| 国产精品无码v在线观看| 精品久久久久国产免费| 热RE99久久精品国产66热| 日韩精品人妻av一区二区三区| 亚洲精品二三区| 久久久一本精品99久久精品88|