<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 從內到外如何激勵員工

    時間:2024-07-01 17:58:54 員工激勵 我要投稿
    • 相關推薦

    從內到外如何激勵員工

      作為全球高端品牌“匯泰龍五金衛浴”首席顧問,在其企業文化報上撰文:如何才能更有效地激勵員工,關鍵是把握從內到外激勵和平衡運用。

    從內到外如何激勵員工

      從職業人角度,作為生命連接的每一個階段,其過程總是希望些什么?需要點什么?要去做什么?說明是什么?若從謀生或職業角度來說,是指人力維持自己生計,同時,實施社會聯系和自我價值實現而進行的持續的活動方式。包括為社會所需,也是人們的工作;從事某種工作的持續與穩定;從職業與工作中獲得經濟收入三個特點。從企業組織與人價值上衡量,運用馬斯洛的需要層次模式和赫茨伯格的雙因素模式組成一個層次臺階;體現為兩個結構的基礎平衡與動態提升關系,更能說服內外激勵的因由。

      馬斯洛的需要層次模式和赫茨伯格的雙因素模式組成的層次臺階,形成左右對稱的因素項;在相對平衡狀態下才能獲得生活與工作對應關系。其動態過程中的提升,恰好是內因通過外因而作用,又反過來影響外因的道理。當個體人融入“企業人”之中;作為一種資源去考察和使用時,更能檢驗兩位大師在現實環境中的指導意義。

      可以設想,若是內激勵高于外激勵,便容易產生失落感;自然“跳糟”也會成為可能;反過來說,若是外激勵高于內激勵,則造成心理壓力和疲憊不堪,結果事倍功半。常言道:要想馬兒跑得快,又不想給草吃。它能跑得快嗎?

      筆者(佟天佑)的顧問心得和分享是,如何達至內激勵與外激勵兩個結構元素的基礎平衡與動態提升關系;有效而實在地激勵員工,應注重以下四點:

      第一點,一個人職業經歷和感受,包括職業工作、經驗和任務。是受個人價值觀需要和情感等多方面的影響。但應明確內因是變化的根據,外因是變化的條件。

      第二點,在如何激勵員工時,應從人本管理和基礎工作著手;特別是對現職崗位的認知和了解,正所謂:做什么?如何做?才能做得好。

      第三點,在溝通方面來說,應更關切員工的個人問題包括感情、習慣、愛好和對當前的想法等。即從人本角度的了解員工的各方面需求與現實的差距,共同探討可以解決的方式。

      第四點,在企業組織整體上,應定期探討“企業人”態勢。掌握必要的激活途徑,包括運用目標相結合、物質鼓勵和精神結合、正激與負激相結合、按需激勵和民主公平相結合等。

    【從內到外如何激勵員工】相關文章:

    要如何激勵員工07-15

    如何激勵員工的方法09-29

    如何正確激勵員工08-04

    如何更好的激勵員工06-30

    如何激勵員工創新10-05

    如何激勵員工-激勵員工的25個技巧10-03

    好領導如何激勵員工07-24

    如何激勵員工的話語06-06

    作為領導如何激勵員工12-07

    企業應該如何激勵員工06-13

    主站蜘蛛池模板: 精品视频在线观看你懂的一区 | 亚洲精品视频在线看| 98视频精品全部国产| 精品久久国产一区二区三区香蕉 | 国产剧情国产精品一区| 日韩经典精品无码一区| 中文精品久久久久国产网址 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 99热在线日韩精品免费| 国产精品VA在线观看无码不卡| 亚洲精品自产拍在线观看| 91麻豆精品一二三区在线| 91精品国产9l久久久久| 人妻少妇精品无码专区二区| 无码精品人妻一区二区三区AV| 国产欧美一区二区精品性色99| 久久精品国产91久久麻豆自制| 国产精品区一区二区三在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡| 久久人人爽人人精品视频| 国产观看精品一区二区三区| 欧美精品/日韩精品/国产精品| 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 国产在线观看一区精品| 四虎精品影院永久在线播放| 国产韩国精品一区二区三区久久| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的 | 国产日韩一区在线精品欧美玲| 国语自产精品视频在线区| 久久亚洲精品无码AV红樱桃| 免费精品无码AV片在线观看| 人妻少妇精品视频一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区免费看| 亚洲精品高清国产一线久久| 无码国内精品久久人妻| 奇米精品视频一区二区三区| 精品综合久久久久久888蜜芽| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 国产精品国产三级国产AV主播| 99久久精品国内|