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  • 中層管理人員如何管理與上級的關(guān)系

    時間:2024-08-30 18:33:42 中層管理 我要投稿
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    中層管理人員如何管理與上級的關(guān)系

      為了獲得全方位的領(lǐng)導(dǎo)力,你還需要在另外一個維度,同時也是最后一個維度具備領(lǐng)導(dǎo)能力:管理與上級的關(guān)系,也就是處理好與公司高層的關(guān)系。與上級的關(guān)系處理不是建立在等級基礎(chǔ)之上的,而是要依賴與施加影響力。下面就來和小編一起看看中層管理人員如何管理與上級的關(guān)系吧。

      1.如何面對令你不滿的領(lǐng)導(dǎo)

      你的領(lǐng)導(dǎo)令你生氣煩惱,通常來講,唯一的辦法就是改變自己的態(tài)度。思考一下,你的領(lǐng)導(dǎo)有哪些方面讓你喜歡,你愿意從哪些方面改善和他的關(guān)系,你準備如何著手去做。只有在你對領(lǐng)導(dǎo)抱有正面的或至少是中性的態(tài)度時,他才能夠接受你的影響。

      2.讓自己變得不可或缺

      僅僅達成了業(yè)績指標是不夠的,還要讓領(lǐng)導(dǎo)認識到你所取得的成績。要讓領(lǐng)導(dǎo)明白你在其中所做出的貢獻。在公司內(nèi)彰顯你的部門的業(yè)績與成就是你作為經(jīng)理應(yīng)當承擔的工作,也是對你的團隊肩負的責任。

      與領(lǐng)導(dǎo)討論問題時,主要討論那些已經(jīng)獲得解決的問題。假如談?wù)撃壳按嬖诘膯栴},你應(yīng)該同時向他提出可行的解決方案。

      3.處理領(lǐng)導(dǎo)施加的過重負擔

      如果領(lǐng)導(dǎo)給你提出了不明確、不現(xiàn)實或毫無意義的任務(wù)要求,或者沒有在必要的情況下做出決定,你就可以運用各種有效的技巧來應(yīng)對。

      把領(lǐng)導(dǎo)交代的復(fù)雜任務(wù)拆分,計算出每個細分任務(wù)所需的時間和人力資源。通常來說,所需時間的總合,會比之前整體估算出的結(jié)果更長。

      4.應(yīng)對性格極端的領(lǐng)導(dǎo)

      一般來說,部門經(jīng)理與上級領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生沖突會集中在5個方面:工作方法;專業(yè)知識;對變革的熱情;對自身情緒的控制;情感認知。

      分析一下你和領(lǐng)導(dǎo)在以上各方面有多大區(qū)別。針對領(lǐng)導(dǎo)的極端性格,你可以學(xué)習(xí)不同的行為方式,并由此形成自己的應(yīng)對策略。

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