后勤部經理職位說明

職位名稱

后勤部經理

所屬部門

后勤部

直接上級

行政總監

直接下級

后勤主管

任職資格

1．學歷、專業知識

大學專科以上，具有企業管理、行政管理、安全管理及物業管理等相關專業知識

2．工作經驗

五年以上相關工作經驗

職

責

一

職責表述：后勤管理制度建設

工作

任務

1．負責制定企業后勤相關管理制度，上報行政總監、總經理審批

2．后勤管理制度經行政總監、總經理批準后貫徹執行，并對執行情況進行監督

3．根據企業發展及出現的新情況，及時對后勤管理制度進行修訂、完善

考核重點：各項制度的完善及有效執行程度

職

責

二

職責表述：食堂宿舍管理

工作

任務

1．負責員工食堂、宿舍的日常管理，監督各項制度、計劃的'執行情況

2．及時妥善處理員工對食堂服務質量問題的投訴

3．根據企業發展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議

考核重點：員工投訴事件件數及處理滿意度

職

責

三

職責表述：清潔綠化管理

工作

任務

1．定期或不定期對企業清潔工作進行檢查，發現問題及時解決，保證良好的辦公環境

2．對辦公區域內的綠化工作進行指導、檢查，發現問題及時糾正

考核重點：員工對工作環境的滿意度

職

責

四

職責表述：安全保衛管理

工作

任務

1．建立企業安全保衛系統，配置保安員等

2．定期或不定期對企業內安全情況、安全設施進行巡檢，發現問題及時解決

3．出現安全事故及時協助有關部門進行處理

考核重點：安全事故的發生率

職

責

五

職責表述：車輛管理

工作

任務

1．負責企業公務車輛的調度與管理，協調各部門的車輛使用情況

2．組織人員做好車輛的日常保養及車輛年檢等事宜，控制企業的交通費用支出

考核重點：公務車輛的使用狀況，交通費用的控制成果

職

責

六

職責表述：其他管理職責

工作

任務

1．嚴格執行后勤部各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預算范圍之內

2．配合人力資源部定期組織本部門員工進行工作技能培訓，提高后勤服務水平

3．負責本部門人員工作的安排、調配及日常事務管理

考核重點：本部門各項工作有序開展，計劃及時完成的程度