<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 如何設(shè)計(jì)崗位說明書

    時間:2020-11-07 10:08:41 崗位說明書 我要投稿

    如何設(shè)計(jì)崗位說明書

      學(xué)習(xí)導(dǎo)航

    如何設(shè)計(jì)崗位說明書

      通過學(xué)習(xí)本課程,你將能夠: ● 了解崗位說明書的構(gòu)成; ● 學(xué)會撰寫崗位說明書; ● 分析崗位的變化軌跡。

      如何設(shè)計(jì)崗位說明書

      一份完整的崗位說明書應(yīng)該包括:基本資料、工作內(nèi)容、任職資格、工作場所、考核標(biāo)準(zhǔn)以及備注六大部分。

      【案例】

      某公司銷售工程師職務(wù)說明書

      一、基本資料

      二、工作內(nèi)容 1.工作概要

      負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品的銷售。

      2.職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間消耗)

      3.工作關(guān)系

      三、任職資格

      體能要求:身體健康,能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作,保證經(jīng)常加班。

      四、工作場所

      五、考核標(biāo)準(zhǔn)

      六.備注

      直接上級: 該職務(wù)執(zhí)行人: 年 月 日

      以下是對上述崗位說明書模板分析得出的結(jié)果。

      一、基本資料

      1.工資

      工資水平不應(yīng)該出現(xiàn)在崗位說明書中,但可以明確工資等級。 2.轄員人數(shù)

      轄員人數(shù)是指所有被管轄區(qū)域的人數(shù),即直接下屬向上級報告的人數(shù),應(yīng)該加入這個崗位的管理跨度。 3.批準(zhǔn)人

      一般來說,批準(zhǔn)人可能是兩類角色: 人力資源經(jīng)理

      人力資源經(jīng)理在崗位說明書上簽字的目的是確認(rèn)準(zhǔn)確性,主要是從形式、管理技術(shù)角度負(fù)責(zé),保證所采用的表格規(guī)范化。

      崗位最直接或間接上司

      直接上司在崗位說明書上簽字,是對這個崗位具體的職責(zé)任務(wù)、入職要求、工作環(huán)境、工作條件、工作待遇等把關(guān)。

      對批準(zhǔn)人,可以理解為直接上司核準(zhǔn),人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 4.工作性質(zhì)

      崗位說明書中,對工作性質(zhì)的提法不清楚,應(yīng)改為職位類別或工作職系。

      二、工作內(nèi)容

      1.工作概要

      工作概要是綜合性的、最簡單的語言描述。 2.職務(wù)說明

      職務(wù)說明部分,權(quán)限標(biāo)注應(yīng)該清楚具體。整個公司應(yīng)該制定一個權(quán)限“字典”,用于解釋一些詞的含義。

      耗時

      職務(wù)說明需要在有規(guī)律、清晰的描述之下加進(jìn)耗時。還可以用其他,如工作量、頻次、數(shù)量進(jìn)行描述。 各項(xiàng)職責(zé)排列

      各項(xiàng)職責(zé)應(yīng)該本著先重后輕的原則進(jìn)行排列。 完成崗位目標(biāo)和上級下達(dá)的其他任務(wù)

      制度永遠(yuǎn)都是滯后的,無法事先規(guī)定些臨時性或突發(fā)性計(jì)劃,需要用職務(wù)說明進(jìn)行約定。

      3.工作關(guān)系

      在表示某種工作關(guān)系時,圖形方法是最形象、最直接、最有效率的方法。

      管理是工具,任何時候都要找到最快、最有效、最簡單的表示方式。用圖形表示工作關(guān)系,通常包括三部分:

      組織結(jié)構(gòu)圖

      即與這個崗位相關(guān)的上下、左右的組織結(jié)構(gòu)圖。 工作關(guān)系圖

      即這個崗位通常和哪些崗位發(fā)生工作關(guān)系。 職務(wù)升遷變化圖

      即崗位通道、職務(wù)通道的圖示。

      進(jìn)行崗位分析時,應(yīng)該把工作流程圖繪制出來,即本崗位的主要工作流程。

      三、任職資格

      1.任職資格部分

      首先是所需學(xué)歷及專業(yè),其次是所需技能的培訓(xùn)。其中,專業(yè)要求應(yīng)該明確。

      所需學(xué)歷,有最低學(xué)歷要求,也應(yīng)該有最高學(xué)歷要求,或者叫基本學(xué)歷要求,兩種模式均可。

      國內(nèi)管理有一個誤區(qū),就是人才高消費(fèi),結(jié)果是培養(yǎng)了一批又一批人才,但也存在大量人才流失。用人時,可以選擇用低不用高,這能讓員工更加珍惜自己能勝任的.工作。

      2.所需經(jīng)驗(yàn)

      除對工作年限做明確規(guī)定外,還需加注解,即需要有一套測試實(shí)際能力的體系。 3.一般能力

      應(yīng)該對各個能力的定義進(jìn)行描述,明確打分標(biāo)準(zhǔn)。 4.基本素質(zhì)和個性特征

      除對一般能力做出要求外,還應(yīng)該對崗位業(yè)務(wù)能力做出要求。可以利用很多心理學(xué)成果,例如:特征、個性等心理學(xué)內(nèi)容,使內(nèi)容更加豐富。

      5.體能要求

      有些崗位對體能有一定的要求,比如講師,需要長時間站立進(jìn)行課程講解。 不同的職業(yè)和崗位,有的甚至對年齡、性別也有要求。 四、工作場所

      1.工作時間

      工作時間應(yīng)該明確,如有加班要求應(yīng)該寫具體,且具有可操作性。 2.工作環(huán)境和條件

      工作環(huán)境和條件要詳細(xì)體現(xiàn)出來,比如:室內(nèi)環(huán)境,是否提供午餐,有無粉塵、噪聲、輻射等都要明確清楚。 【案例】

      總監(jiān)辭職

      某企業(yè)招聘了一名總監(jiān),上班三天就提出了辭職。原因是此人對粉塵過敏,哮喘病發(fā)作,無法繼續(xù)工作。這對員工、企業(yè)都是損失,如果在工作說明書中寫清楚,招聘時注明“經(jīng)測試本地區(qū)有輕微粉塵污染”,就不會出現(xiàn)這種情況。

      由案例可知,在崗位說明書中應(yīng)該把真實(shí)環(huán)境,包括室內(nèi)室外環(huán)境寫具體。 3.工作均衡性

      在崗位說明書中,不僅要寫清楚什么時段比較忙碌,還要有操作性,例如季節(jié)性忙碌。

      五、績效考核與備注

      績效考核系統(tǒng)應(yīng)該對考核標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定,如果只有方向性的指引,就會缺乏可操作性。 此外,備注、年月日、該任務(wù)的執(zhí)行人都要填寫完整。

      崗位分析是一個動態(tài)過程,其核心成果就是崗位說明書。崗位說明書有兩種變法:一是重新做;二是在原有基礎(chǔ)之上進(jìn)行版本更新,把變更內(nèi)容記錄下來。這樣做既節(jié)約時間和成本,還能保持連續(xù)性,能夠看出整個崗位變化軌跡,以改進(jìn)提高。

      要點(diǎn)提示

      崗位說明書的兩種變法: ① 重新做;② 在原有基礎(chǔ)之上進(jìn)行版本更新,把變更內(nèi)容記錄下來。

    【如何設(shè)計(jì)崗位說明書】相關(guān)文章:

    如何編制崗位說明書12-11

    網(wǎng)頁設(shè)計(jì)專員崗位說明書12-11

    如何有效編制崗位工作說明書12-11

    平面設(shè)計(jì)的崗位說明書12-16

    平面設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位說明書12-11

    關(guān)于建筑設(shè)計(jì)的崗位說明書10-03

    崗位說明書12-12

    如何通過崗位設(shè)計(jì)激勵員工10-02

    HR該如何快速有效編寫崗位說明書12-11

    主站蜘蛛池模板: 国产精品亚洲专区在线观看| 国产精品美女WWW爽爽爽视频| 国产精品一久久香蕉国产线看| 久久夜色撩人精品国产小说| 日韩精品免费在线视频| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 久久亚洲精品无码观看不卡| 国产精品户外野外| 五月花精品视频在线观看| 岛国精品一区免费视频在线观看| 一色屋精品视频在线观看| 精品国产福利盛宴在线观看| 影音先锋国产精品国语对白| 精品999在线| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品无码日韩欧| 欧产日产国产精品精品| 日韩精品无码一区二区中文字幕| 中文字幕精品无码一区二区| 日韩精品一区二三区中文 | 日韩精品无码Av一区二区| 国产精品片在线观看手机版| 最新国产精品亚洲| 色偷偷888欧美精品久久久| 欧美巨大黑人精品videos| 亚洲国产精品欧美日韩一区二区| 国产精品夜色一区二区三区| 精品国产福利久久久| 欧美韩国精品另类综合| 欧美日韩精品一区二区三区| 一区二区三区日韩精品| www.日韩精品| 国产系列高清精品第一页| 精品国产成人在线| 欧美亚洲另类精品第一页| 无码人妻精品一区二| 尤物TV国产精品看片在线| 无码久久精品国产亚洲Av影片| 久久久无码人妻精品无码 | 亚洲AV永久精品爱情岛论坛| 无码囯产精品一区二区免费|