技術部經(jīng)理職位說明書

時間：2020-11-02 10:46:07 崗位說明書我要投稿

技術部經(jīng)理職位說明書

　　編號：

技術部經(jīng)理職位說明書

　　職位名稱技術部所屬部門技術部

　　直接上級技術總監(jiān) 直接下級技術主管

　　任職資格

1.學歷、專業(yè)知識

　　碩士及以上，具備本企業(yè)生產相關專業(yè)技術知識及技術管理、研發(fā)管理、項目管理等管理知識

　　2.工作經(jīng)驗

　　五年以上本行業(yè)相關工作經(jīng)驗。具有高級專業(yè)技術職務任職資格，具有三年以上外資企業(yè)或國內知名企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　職

　　責

　　一職責表述： 技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施

　　工作任務

1.協(xié)助技術總監(jiān)編制企業(yè)技術發(fā)展長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，并不斷進行完善

　　2.組織企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，并將執(zhí)行情況及時反饋給相關領導

　　考核重點：技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定情況和年度目標的完成情況

　　職

　　責

　　二職責表述：技術管理制度建設

　　工作任務

1.組織制定技術管理與技術開發(fā)的各項規(guī)章制度，報請領導審批

　　2.技術管理制度經(jīng)領導審批后嚴格執(zhí)行

　　3.安排人員將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理

　　考核重點：技術管理制度的完善和有效執(zhí)行程度

　　職

　　責

　　三職責表述：技術調研、分析工作

　　任務 1.關注、了解國內外本行業(yè)技術發(fā)展狀況，組織收集國內外相關技術發(fā)展信息

　　2.帶領有關人員對各技術信息進行專業(yè)分析與研究

　　3.組織編制國內外本行業(yè)技術發(fā)展信息調研報告，上報有關領導、部門

　　考核重點：每半年擬寫一次本行業(yè)技術發(fā)展信息調研報告職責

　　四職責表述：技術創(chuàng)新工作

　　任務 1.根據(jù)市場變化，及時了解客戶在技術方面的需求，提出技術創(chuàng)新項目并組織實施

　　2.技術創(chuàng)新完成后，負責組織新技術的相關培訓

　　考核重點：職責

　　五職責表述：技術合作與對外技術交流工作任務

1.組織同國內外企業(yè)、科研院所的技術合作與技術交流活動

　　2.承辦行業(yè)機構委托的國外技術交流活動或學術會議

　　考核重點：技術合作與對外技術交流的效果職責

　　六職責表述：引進新技術的消化工作任務

1.組織所引進新技術的消化工作，按照企業(yè)的實際情況組織編制新技術的工藝文件

　　2.組織對新技術的實施進行過程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、解決有關技術問題

　　考核重點：引進新技術課題的.完成及推廣實施情況職責

　　七職責表述：技術與工藝管理工作任務

1.組織對技術與工藝操作規(guī)程的研究，制定企業(yè)各項技術、工藝標準

　　2.對生產部門、子公司(工廠)生產技術、工藝進行管理與指導

　　3.組織處理生產中出現(xiàn)的有關技術問題

　　考核重點：技術、工藝的改善、創(chuàng)新程度職責

　　八職責表述：技術支持工作任務

1.參與營銷合同的評審，對合同中有關技術內容進行確認與協(xié)調

　　2.對產品售后服務提供有關技術支持

　　3.協(xié)助人力資源部對相關員工進行技術培訓

　　考核重點：各項工作的配合程度職責

　　九職責描述：其他管理職責工作

　　任務 1.安排人員收集整理生產技術、科研、引進技術的各項原始資料，并進行分類歸檔

　　2.調配、安排本部門的各項工作，保證各項工作的順利開展

　　3.負責對本部門員工的考核、培訓等工作

　　考核重點：部門各項工作任務的完成情況，員工考核結果

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