勞務(wù)合同法規(guī)定試用期
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。下面是YJBYS搜集的勞務(wù)合同法規(guī)定試用期，歡迎參考閱讀!
1 不能口頭約定試用期。
勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。
2 不能超期約定試用期。
試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付 " 雙倍工資 "。
3 不能重復(fù)試用。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付 " 雙倍工資 " 的法律風(fēng)險。
4 不訂單獨(dú)試用合同。
單獨(dú)的試用合同是會被認(rèn)定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5 試用期需參加社保。
千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。
6 試用期不能隨意解雇。
試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責(zé)任并不容易。
7 需書面約定錄用條件。
勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。
8 以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。
按照原勞動部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過試用期就不能再以這個理由解雇了，否則屬違法解雇。
9 不要隨便延長試用期。
首先，試用期有最長限制，即6個月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過 6 個月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動者約定延長試用期，還可能觸犯 " 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 " 的強(qiáng)制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式延長可不可行，需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的做法。
10 注意試用期解雇的限制。
勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從文義解釋，試用期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險的。
勞動法試用期規(guī)定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一、法律條文
1、合同期限3個月至不滿一年的，試用期不超1個月;一年到不滿三年的，二個月;三年以上，六個月;
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;
3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;
4、試用期在包含在合同內(nèi);
二、法律應(yīng)用
1、試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，(不適用于)對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能訂立一次試用期。《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》
2、因?yàn)楹贤跐M而離職，那么，當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)中時，雙方簽訂的勞動合同與原來的'沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期;
3、原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認(rèn)可，那么當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)入職時，繼續(xù)履行原來的勞動合同，這時企業(yè)不可再約定試用期;
4、原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，無論是否變崗，都不能再約定試用期。
三、補(bǔ)充
1、除了企業(yè)外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期，二是國家公務(wù)員試用期。在此不做研究。
2、見習(xí)期：如果你的企業(yè)向國家申請見習(xí)基地，成功后，國家推薦的見習(xí)生，可以按見習(xí)有關(guān)規(guī)定制行，國家對企業(yè)還有補(bǔ)助。
3、見習(xí)期與試用期的區(qū)別：
(1)指向的對象不同：見習(xí)期是針對用人單位新錄用的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生;試用期是針對所有的勞動者，也包括剛?cè)肼毜拇笾袑．厴I(yè)生、技校畢業(yè)生;
(2)確定的方式不同：見習(xí)期是根據(jù)政策法規(guī)來執(zhí)行的，而且是必須執(zhí)行的;試用期是勞動關(guān)系雙方進(jìn)行約定的，并且可以在6個月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，具體確定時間長度;
(3)期限長度不同：見習(xí)期是! 年，用人單位與畢業(yè)生不可約定改變，由國家政策法規(guī)規(guī)定;試用期由《勞動合同法》第十九條規(guī)定，最長不超過6個月;
(4)見習(xí)期是國家在思想、業(yè)務(wù)上幫助畢業(yè)生，使之盡快適應(yīng)工作而統(tǒng)一實(shí)行的政策;試用期是勞動關(guān)系雙方相互了解，判斷是否彼此適合的考察期。
(5)根據(jù)勞動部上述的復(fù)函的規(guī)定，見習(xí)期和試用期可以重復(fù)約定，但是可以在一年見習(xí)期內(nèi)約定不超過半年的試用期，但是不能在見習(xí)期一年以外再約定不超過半年的試用期，也就是說，在見習(xí)期外不可再約定任何時間長度的試用期。即見習(xí)期和試用期的總長度不可超過一年。
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