人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇1
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇2
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；
5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負(fù)責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇3
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇4
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。
6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇6
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理
5、負(fù)責(zé)員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇7
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇8
1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；
8、負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇9
1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的.搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;
3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀10篇10
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;
4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。
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